Administrare

Atriția nu este un cuvânt pe care multe companii doresc să le audă, decât dacă sunt asociate cu concurenții lor. Atriția este, în esență, degradarea lentă a unei companii. Dacă managementul nu ia măsuri pentru a opri uzura, forța de muncă va scădea, producția se va opri și compania va ieși probabil din afaceri.

Caracterul sau trăsăturile personale merg mana în mână cu etica muncii și vă pot distinge cu ușurință de colegii dvs. de muncă. Institutul Josephson "Șase piloni ai caracterului" sunt ceea ce formează regulile de bază ale eticii. Caracterul poate face diferența între atingerea obiectivelor dvs. profesionale și nu, pentru că ...

Sistemele de resurse umane de tip self-service permit angajaților să actualizeze informațiile, să vadă declarațiile de plată, să liciteze la locurile de muncă disponibile și să citească politicile companiei. Sistemele reduc volumul de muncă pentru personalul resurselor umane și pot reduce costurile administrative în cadrul organizațiilor. Sistemele de autoservire a resurselor umane oferă avantaje ...

Dicționarul american de istorie științifică definește entropia ca măsură a tulburărilor sau a aleatoriei într-un sistem închis. Definiția susține că, pe măsură ce un sistem devine mai dezordonat, energia sa devine mai uniform distribuită și mai puțin capabilă să facă muncă, ceea ce duce la ineficiență. Organizațiile de afaceri sunt organice sau ...

Colecțiile sunt o muncă grea, indiferent cât de bune sunt plățile sau beneficiile. Este o rundă constantă de oameni care sunt nepoliticoși, vagi sau pur și simplu nu sunt interesați să vorbească cu personalul tău. Inițiați câteva jocuri distractive care nu numai că vă vor permite personalului din colecții să vă relaxați și să vă distrați, dar, de asemenea, veți fi ...

Programele de dezvoltare a angajaților beneficiază atât de companie, cât și de angajați. Angajații bine dezvoltați, care au o pregătire adecvată și obiective profesionale, au deseori performanțe mai bune decât angajații care beneficiază de puțină dezvoltare sau de formare prin angajatorul lor. Angajații cu performanțe mai bune vor ajuta companiile să ...

Conceptul de părți interesate este familiarizat cu arena nonprofit. Cu toate acestea, întreprinderile comerciale au, de asemenea, părți interesate, multe dintre ele fiind esențiale pentru funcționarea și succesul unei companii. Actorii critici variază pentru diferite industrii și companii individuale. Identificarea părților interesate critice poate însemna ...

Atunci când un angajat depășește limitele, el pune adesea pe alții în poziții incomode. Depășirea limitelor poate include citirea documentelor confidențiale, solicitarea unor întrebări excesiv de personale sau uzurparea autorității supraveghetorului. Atunci când angajații intenționează să depășească în mod intenționat și în mod repetat ...

Păstrarea clienților fericiți și satisfăcuți este parte integrantă a succesului oricărei afaceri. Serviciul de instruire a clienților este un instrument esențial pentru orice angajat care lucrează într-o industrie de servicii. Există diferite metode disponibile pentru formarea profesională a clienților, fiecare cu propriile avantaje și dezavantaje. Cântărirea avantajelor și ...

Cifra de afaceri redusă înseamnă că o companie are un număr relativ mic de angajați care pleacă într-o anumită perioadă în raport cu angajații angajați sau angajați la începutul acelei perioade. În mod tipic calculat ca procentaj din totalul angajaților anual, datele privind cifra de afaceri a companiei oferă o privire la recrutarea și păstrarea ...

Dacă doriți ca alții să ia în considerare ideile și opiniile dvs., ar trebui să fiți bine în a le influența. Puteți câștiga sprijinul pentru ideile dvs. și susțineți-vă ca lider dacă sunteți buni la influențarea altora. Într-un context organizațional, mai ales dacă aveți un rol de conducere, ar trebui să puteți influența alte persoane să pună în aplicare ...

La locul de muncă, nepotismul este definit ca indivizi care prezintă favoritism membrilor familiei și prietenilor prin oferirea de locuri de muncă sau prin promovarea acestora pe baza relațiilor lor, nu a competenței. Mulți angajați consideră că nepotismul este o practică neloială la locul de muncă. Deoarece atât de mulți indivizi au o opinie negativă ...

Gestiunea afacerilor presupune ca persoanele să ia decizii cu privire la mai multe tipuri de situații în companii. Un domeniu important de management al afacerii este inventarul, care este diferit de tehnicile utilizate pentru gestionarea normală a magazinelor.

A contracta un contract înseamnă a prezenta unei alte persoane sau unei companii o ofertă de bani pentru un serviciu, conform Enciclopediei americane de drept american. Licitarea unui contract este un proces legal comun pentru proiecte mai mari - cele în care o afacere oferă să furnizeze bunuri, să își desfășoare un loc de muncă sau să cumpere o altă afacere. A ...

În mod tradițional, managerii și proprietarii de afaceri au încercat să rezolve problemele sau să îmbunătățească eficiența, prin descompunerea procesului de producție în secțiuni și prin abordarea problemelor din fiecare segment al afacerii. Unii academicieni susțin că ar trebui să aplicați sisteme care gândesc la afacerea dvs. atunci când vă confruntați cu ...

În cele mai multe cazuri, structura organizațională a unei companii devine mai ierarhică în timp. Nu numai că structura ierarhică creează un design organizațional mai formal, dar clarifică și rolurile și responsabilitățile angajaților la toate nivelurile. După cum notează MindTools.com, rolurile și responsabilitățile clare oferă ...

Un sentiment de apatie și despondență de multe ori ia loc de birou, după prânz și chiar înainte de sfârșitul zilei de lucru se termină la ora 17:00. Casey Hawley, autorul cărții "201 moduri de a transforma orice angajat într-o stea", explică faptul că un birou este plin de ispite pentru muncitorul nemotivat: mesaje instantanee, jocuri online ...

Crearea de echipe nu este întotdeauna o sarcină ușoară pentru orice manager sau supervizor într-o organizație. Cu toate acestea, punerea în aplicare a unor tehnici interesante și inovatoare, cum ar fi vânătorii de mâncare, în timpul retragerilor, întâlnirilor sau altor evenimente, poate contribui la stimularea spiritului de cooperare, a încrederii și a muncii în echipă. O vanatoare de scafandri poate fi o distractie ...

Întreprinderile folosesc întâlniri pentru a prezenta angajaților informații noi, pentru a solicita feedback și pentru a urmări proiectele actuale. De multe ori, managerii și proprietarii de afaceri planifică, de asemenea, întâlniri pentru a servi ca un mijloc de motivare a angajaților lor. Puteți folosi întâlnirile pentru a vă face pe angajați încântați de vânzări ...

Comportamentul amenințător la locul de muncă nu poate fi decât o cale pentru un angajat să arunce aburi sau poate duce la episoade violente. Conducerea ar trebui să evalueze un angajat care amenință ceilalți angajați și să ia măsuri în funcție de gravitatea situației. Angajații care fac amenințări detaliate și specifice pot fi ...

A fi un director al dezvoltării jucătorilor în NBA are o mare varietate de aptitudini. Cu doar treizeci de posturi disponibile în liga, asigurarea unei astfel de poziții este o sarcină dificilă și descurajantă. În plus, vizibilitatea unei echipe din NBA este afișată pentru ca publicul să critice, iar biroul de la fața locului este adesea ținta ...

Productivitatea scăzută pentru o afacere nu este doar o problemă de personal; are și consecințe financiare. Efectele productivității scăzute pot deteriora rapid veniturile companiei și pot face mai greu să plătești facturile și să susții o creștere economică. Identificarea cauzei unei productivități scăzute necesită o investigație aprofundată a producției ...

Revenind la moduri creative de a face ca angajații să interacționeze între ei în timpul orientării este probabil cea mai dificilă parte a instruirii. Există doar atâtea trucuri pe care un facilitator le poate trage de la o pălărie. Cu toate acestea, un truc eficient este de a stimula conversația, implicarea și interacțiunea personală. Încurajarea ...

Atunci când fiecare angajat acționează în tandem cu ceilalți, munca în echipă poate fi de neprețuit pentru funcționarea companiei. Secretul acestui succes este de a avea un plan de acțiune în echipă, în care angajații sunt investit în efortul de realizare a acestora. Includerea angajaților în dezvoltarea unui plan de acțiune în echipă asigură ...

Angajații care părăsesc o companie din cauza pensionării sau pentru a-și asuma o altă funcție pot cere interviuri de ieșire pentru a discuta despre mandatul lor în cadrul companiei. În timpul interviului, angajatul poate oferi o varietate de observații despre companie, calitatea muncii sale și modul în care tratează angajații. Unii angajatori pot face ...