În funcție de tipul de muncă pe care o faceți, puteți primi o plată orară, un salariu sau o plată per misiune. Există, de asemenea, o formă de compensare numită "bursă", care este mai puțin frecventă decât plata orară sau salariul, deoarece stipendiile sunt plătite numai în situații selectate. O bursă este un tip de compensare care este similar cu un salariu, dar o bursă și un salariu au componente diferite.
stipendiu
O bursă este o sumă fixă de bani și scopul său principal este de a acoperi cheltuielile. În general, impozitele nu sunt reținute din plățile de bursă, însă beneficiarul plății este responsabil pentru raportarea plăților de bursă către IRS. Voluntarii, internii, colegii, studenții, ucenicii și stagiarii sunt deseori plătiți în schimbul salariilor. De exemplu, pompierii voluntari primesc o bursă de 550 USD pentru a lua un curs de două săptămâni la școala de pompieri, potrivit Departamentului Muncii al SUA. În cazul în care persoana care primește bursa se află într-o poziție de învățare, angajatorul sau instituția nu trebuie să plătească salariul minim pentru beneficiarul subvenției, conform DOL.
Clasificarea poziției de învățare
Un angajat se află într-o poziție de învățare dacă primește o formare similară cu cea care ar fi primit într-o școală profesională. Angajatorul nu poate beneficia imediat de formarea angajatului și prezența acestuia nu poate să-i înlăture pe angajații obișnuiți. Ea este sub supravegherea unui angajat obișnuit sau a unui instructor. În plus, angajatul și angajatorul înțeleg atât condițiile acordului, cât și angajatul înțelege că nu are dreptul la salarii pentru timpul acordat. Formarea ei poate duce la un loc de muncă, dar nu trebuie neapărat să ducă la o poziție garantată, conform DOL.
Salariu
Angajatorul oferă un salariu la intervale regulate, cum ar fi săptămânal sau lunar. Salariul angajatului este același indiferent de cât timp își petrece timpul de lucru. Angajații primesc, în general, salarii și salariile sunt de obicei negociate la angajare. Angajații salariați primesc de obicei ore suplimentare, sănătate și alte beneficii care variază de la companie la companie. În majoritatea cazurilor, angajații salariați trebuie să primească un salariu minim. Taxele de stat și federale sunt, de asemenea, reținute, în general, din salariu.
Asemănările
Persoanele care primesc o bursă nu primesc neapărat un salariu minim, cum ar fi atunci când beneficiarii de bursă se află într-un cadru de învățare. Există, de asemenea, situații în care cei cărora li se plătește un salariu nu trebuie să primească un salariu minim, de exemplu, atunci când un salariat este considerat scutit de anumite prestații de ore suplimentare.
diferenţe
Angajatorul plătește salariile angajaților la intervale regulate; angajatorii nu plătesc o singură dată salariul. Plățile unice pentru angajați sunt numite "bonusuri". Deși plățile pentru bursă sunt uneori plătite la intervale regulate, există și plăți pentru bursă unice.
