Raportul salariu-salariu este determinat prin contrastarea unei cifre salariale cu o cifră salarială. În unele cazuri, unele companii utilizează raportul salariu pentru salariu pentru a determina cât de mulți administratori de bani, salariați în mod obișnuit salariați, costă compania, în comparație cu suma de bani cheltuită pentru lucrători, care tind să fie salariați pe oră.
administrare
Când ne gândim la raportul salariu-salariu, unii oameni se gândesc la nivelurile superioare ale unei companii, adică la conducerea superioară. De exemplu, unul dintre domeniile în care raportul salariu-salariu pare cel mai pronunțat este cel al comparării salariului pentru un CEO cu salariul pentru un lucrător orar. De exemplu, în 2009, salariul mediu al CEO era de aproximativ 1 milion de dolari pentru companiile Standard & Poor's 500. Cu toate acestea, când au fost incluse bonusuri, opțiuni de acțiuni, planuri de stimulare și alte pachete de compensare, CEO-ul mediu a câștigat peste 9 milioane USD. Acest lucru poate fi exprimat într-un raport de 180: 1, în cazul în care pentru fiecare dolar un lucrător orar (câștigând 24 USD pe oră) într-o companie S & P 500 câștigă, CEO-ul acestei companii câștigă 180 de dolari. Dacă salariul mediu pentru lucrătorul orar este de 12 USD pe oră, raportul se modifică la 360: 1.
salarii
În majoritatea cazurilor, salariul este o sumă fixă care reprezintă total sau parțial salariul angajatului. În general, muncitorii salariați tinde să fie muncitori "gulere albe" - manageri, șefi de departament, cercetători etc. Deși lucrătorii oră tind să fie plătiți în funcție de timpul în care lucrează efectiv, angajații salariați primesc o salarizare de bază, indiferent de cum mult timp ei lucrează. Din acest motiv, muncitorii salariați pun uneori mai multe ore și câștigă mai puțini bani decât lucrătorii care câștigă salarii pe oră. Raportul salariu-salariu este cel mai pronunțat în unele agenții guvernamentale, unde pot exista rate la fel de mari ca un manager salariat pentru fiecare lucrător de patru ore, rezultând un raport salariu-salar 1: 4, după cum se poate observa cu Guvernul statului Oregon.
Raport
Pentru a determina raportul dintre salariu și salariu, ambele cifre trebuie puse în valori egale. Pentru a descompune salariul într-un salariu orar, împărțiți salariul anual cu cincizeci și doi. Cifra rezultată este salariul săptămânal. Luarea salariului săptămânal și împărțirea cu 40 asigură salariul orar pentru o săptămână de lucru de 40 de ore. Pentru a determina un salariu anual pe baza salariilor orare, pur și simplu să ia salariul orar și să se multiplice cu 40. Cifra rezultată este apoi înmulțită cu 52. Deci, cineva care face 8 ore pe oră câștigă în jur de 16.000 dolari pe an în ceea ce privește salariul. Raportul salariu-salariu tinde să fie aproximativ, deoarece salariații au venituri fluctuante, în funcție de numărul de ore lucrate.
Reducere
Atunci când companiile și agenții încearcă să reducă costurile, examinarea raportului salariu-salariu furnizează uneori îndrumări. În Oregon, unde raportul salariu-salariu este de 1: 4, parlamentarii care doresc să economisească bani și să reducă costurile vor să schimbe raportul la 1:11 prin reducerea numărului de manageri. Cu alte cuvinte, în loc să aibă un manager pentru fiecare patru muncitori pe oră, parlamentarii încearcă să aibă un manager pentru fiecare lucrător de 11 ore.
