Dacă dețineți sau gestionați o afacere sau o organizație, costul forței de muncă este o preocupare majoră. Cu toate acestea, gestionarea unui program de compensare necesită mai mult decât să cunoască cât de mult este salariul. Rata de compensare, sau raportul compa, este o metrică care vă permite să stabiliți cum se compară salariile diferiților angajați. Acest lucru face ca raportul Compa este un instrument valoros pentru controlul costurilor forței de muncă și pentru a determina dacă salariile pe care le plătiți sunt adecvate pentru atragerea și păstrarea persoanelor calificate.
Raport general privind Compa
Raportul compa compară o sumă salarială cu alte salarii dintr-o anumită categorie, prin măsurarea salariului ca procent din mijlocul unui interval de salarizare. Să presupunem că organizația dvs. a stabilit o gamă de salarii de la 48.000 dolari la 72.000 dolari pentru o categorie de angajați. Punctul central al acestui interval este de 60.000 $. Un angajat cu un salariu de 72.000 de dolari are un indice de compensare de 120% din media, în timp ce cineva care este plătit 48.000 dolari are un raport de compensare de 80%. Puteți utiliza raportul pentru a determina dacă un anumit angajat se află în relație cu ceilalți care dețin același loc de muncă. Puteți utiliza, de asemenea, formula compa formula pentru a compara diferite grupuri de lucrători sau pentru a compara salariile dvs. cu ratele de piață.
Despre salarizare
Înainte de a putea calcula un raport compa, trebuie să stabiliți un salariu sau un interval de compensare. În general, societățile se bazează pe valori de compensare pe ratele pieței. Pentru a crea o gamă de salarii, mai întâi culegeți informații despre salariile pentru ocupația pe care o examinați. Datele privind salariile sunt disponibile la Biroul de Statistică al Muncii al SUA și la organizațiile de cercetare industriale, academice și comerciale. Puteți alege apoi un interval de salariu adecvat. De exemplu, ați putea concluziona că o gamă de salarii de la 40.000 $ la 60.000 $ va satisface nevoile dvs. sau puteți stabili o gamă mai mare de recrutare și păstrare a persoanelor cu înaltă calificare.
Compact Ratio Formula
Formula raportului compa este salariul anual împărțit la mijlocul intervalului de salarizare. În general, un angajat mediu va avea un raport compa de aproximativ 100%. Un muncitor cu experiență, cu performanțe bune de performanță, ar putea avea un raport de 120%, în timp ce o nouă închiriere ar putea fi plătită cu 80% din suma intermediară. Să presupunem că aveți un angajat care este un performer de top și a fost cu compania dvs. de mai mulți ani. Valoarea salariului este de 48.000 $ la 72.000 $, cu un punct intermediar de 60.000 $. Dacă angajatului i se plătesc 66.000 de dolari, împărțirea acestei sume cu valoarea medie de 60.000 de dolari oferă un raport de 110 procente. Acest lucru vă oferă informații utile atunci când vine vorba de timp pentru a da naștere. În acest caz, deși salariatul plătește deja un salariu mai mare decât cel de mijloc, poate doriți să o luați în calcul pentru o majorare în ceea ce privește munca și mandatul ei bun.
De asemenea, puteți calcula rapoartele companiilor de grup și le puteți utiliza pentru a compara grupurile de lucrători sau pentru a vedea cum salariile dvs. reale se ridică la ratele de piață.Pentru a calcula un raport compa grup, adăugați salariile tuturor angajaților din grup. Apoi, adăugați valorile medii ale intervalelor salariale pentru fiecare angajat. Împărțiți suma totală a salariului cu totalul tuturor punctelor medii.
