Cifra de afaceri redusă înseamnă că o companie are un număr relativ mic de angajați care pleacă într-o anumită perioadă în raport cu angajații angajați sau angajați la începutul acelei perioade. În mod tipic calculat ca procentaj din totalul angajaților în fiecare an, datele privind cifra de afaceri a companiei oferă o privire la succesul recrutării și reținerii.
Cifra de afaceri mică
Realizarea cifrei reduse a angajaților este un obiectiv comun pe termen lung pentru o companie și pentru sistemul său de resurse umane. Cifra de afaceri ridicată este costisitoare și contribuie la multe dezavantaje pentru o organizație. Cifra de afaceri redusă evoluează de obicei dintr-o companie care recrutează și închiriază efectiv angajați care sunt potriviți pentru organizație și oferă un mediu de lucru motivator, care determină angajații buni să rămână în urmă, spre deosebire de alte companii similare.
Avantajele costurilor
Avantajul principal al unei fluctuații scăzute este că economiseste o companie foarte mult din cheltuielile cu resursele umane. Cheltuielile de interviuri de ieșire cu angajații aflați în exercițiu, costurile de angajare a unui ajutor temporar înainte de o nouă închiriere, costurile de atragere și de reținere a angajaților noi și costurile de instruire a noilor angajați sunt toate comune cu cifra de afaceri. O companie care menține cifra de afaceri redusă este capabilă să reducă în mod semnificativ numărul de ori pe care trebuie să reinvestiască în aceeași poziție. Acest lucru poate salva mii de dolari pe job.
Alte beneficii
Cifra de afaceri redusă are mai mult decât beneficii de cost. Angajații cu longevitate într-o organizație se familiarizează mai mult cu compania, produsele și clienții săi de-a lungul timpului. Această bază de cunoștințe îi ajută să funcționeze mai bine. În plus, clienții apreciază familiaritatea de a vedea aceleași fețe atunci când interacționează cu o organizație. Angajații cu o durată mai lungă de muncă au tendința de a face mai puține greșeli, dintre care unele sunt costisitoare. Mai puține timp care se ocupă cu înlocuirea și formarea angajaților îi permite, de asemenea, managerilor să se concentreze mai mult pe strategie și pe dezvoltarea angajaților existenți.
Alte informații
Cea mai mică cifră de afaceri rezultă adesea atunci când companiile au procese strategice și proactive de resurse umane care văd angajații ca active primare. În lista sa din februarie 2011 cu "cele mai bune 100 de companii pentru care lucrează", CNN Money a identificat 25 de companii pe lista sa cu cifra de afaceri anuală în perioada anterioară de 12 luni de doar 3% sau mai puțin. Aceasta a inclus cea mai bună companie pentru a lucra pentru SAS, cu o cifră de afaceri de 2%. În timp ce o astfel de cifră de afaceri scăzută exemplifică, de obicei, un mediu de lucru favorabil angajaților, o anumită cifră de afaceri este considerată, în general, necesară pentru a înlocui angajații răi sau angajații neperformanți.
