Departamentul de resurse umane gestionează o serie de funcții diferite într-o organizație. Departamentul este responsabil pentru angajarea și concedierea angajaților, formarea lucrătorilor, menținerea relațiilor interofice și interpretarea legilor privind ocuparea forței de muncă. Departamentul lucrează cu sârguință în spatele scenei pentru a asigura o organizare eficientă. Datoriile departamentului de resurse umane vor varia între companii, dar pot fi în general sintetizate în șase funcții principale.
Angajarea și recrutarea
Una dintre funcțiile principale ale departamentului de resurse umane este de a supraveghea angajarea și recrutarea în cadrul unei organizații. Departamentul recrutează în mod activ, ecrane, interviuri și angajează candidați calificați pentru funcții deschise. Departamentul administrează evaluarea aptitudinilor și teste de personalitate pentru a se potrivi cu candidații care au dreptul de muncă în cadrul companiei. Departamentul de resurse umane dezvoltă, de asemenea, manuale de angajați care explică politicile și procedurile companiei pentru noii angajați.
Antrenament și dezvoltare
Departamentul de resurse umane gestionează formarea și dezvoltarea personalului din cadrul unei organizații. Ea creează programe de formare și desfășoară cursuri pentru noii angajați și angajații existenți. De asemenea, departamentul de resurse umane colaborează cu managerii și supervizorii departamentelor pentru a determina nevoile de instruire ale angajaților. Aceștia sunt, de asemenea, responsabili de contractele cu furnizorii de formare și de monitorizarea bugetelor de formare.
Manipularea compensării
Departamentul de resurse umane este responsabil pentru diferite aspecte ale compensării angajaților. Departamentul de obicei gestionează salariile angajaților și asigură angajaților plata exactă și la timp, cu deducerea corectă făcută. Departamentele de resurse umane administrează, de asemenea, programe de compensare care includ pensiile și alte beneficii suplimentare oferite de angajator.
Beneficiile angajatului
Departamentul de resurse umane administrează toate aspectele legate de beneficiile angajaților, inclusiv asigurările de sănătate și dentare, programele de îngrijire pe termen lung sau de invaliditate, precum și programele de asistență și salubritate a angajaților. Departamentul ține evidența absențelor angajaților și a concediilor protejate prin muncă, cum ar fi concediul medical de familie. Reprezentanții departamentului de resurse umane asigură angajaților primirea informațiilor adecvate cu privire la eligibilitatea beneficiilor sau în cazul în care prestațiile nu mai sunt disponibile datorită concedierii sau încetării.
Relații între angajați
Departamentul de resurse umane se ocupă de relațiile cu angajații în cadrul unei organizații. Relațiile angajaților implică participarea angajaților la diferite aspecte ale activităților organizaționale. Departamentul menține relația dintre angajați și management prin promovarea comunicării și corectitudinii în cadrul companiei. Departamentul gestionează, de asemenea, conflictele dintre angajați și conducere, precum și litigiile dintre companie și sindicate sau organizații ale drepturilor angajaților.
Responsabilități juridice
Departamentul de resurse umane este responsabil pentru interpretarea și aplicarea legislației muncii și a muncii, cum ar fi oportunități egale de angajare, standarde de muncă corecte, beneficii și salarii și cerințe privind orele de lucru. Departamentul investighează, de asemenea, reclamațiile de hărțuire și discriminare și asigură funcționarilor companiei respectarea reglementărilor Departamentului muncii din Statele Unite.
