Multe subdiviziuni constituie domeniul resurselor umane, fiecare sprijinit de un set cuprinzător de reglementări privind ocuparea forței de muncă, legislație, bune practici și politici. A deveni expert în oricare dintre aceste funcții necesită timp și o pregătire semnificativă, iar managerii de resurse umane pot - și chiar fac - să se specializeze exclusiv într-o anumită zonă pe durata carierei. Alți profesioniști în domeniul resurselor umane sunt obligați să dezvolte o imagine de ansamblu generală a tuturor funcțiilor HR și să lucreze la o varietate de proiecte în mai multe domenii ale resurselor umane.
Generalist resurse umane
HR generalistii se caracterizeaza prin implicarea lor in - si cunoasterea - unei largi varietati de functii si diviziuni in cadrul HR. În orice zi obișnuită, generalul de resurse umane poate re-negocia cu un broker de beneficii pentru sănătate, poate determina dacă pozițiile ar trebui clasificate ca scutite sau nu în conformitate cu Legea privind standardele muncii corecte, să deschidă o recrutare, să răspundă la întrebări privind opțiunile de concediu medical și să depună mărturie o ședință de asigurare de șomaj. Generalistul este un grup de comercianți care pot administra orice aspect al resurselor umane.
Manager de resurse umane
Managerii de resurse specializate au construit o multitudine de cunoștințe legate direct de o funcție HR specifică. În plus față de îndatoririle de supraveghere, managerii de resurse umane îndeplinesc un rol mai analitic, folosind cunoștințele lor detaliate privind legile și reglementările privind ocuparea forței de muncă, cele mai bune practici și benchmarking-ul. Managerii de resurse umane din organizațiile mijlocii și mari supraveghează de obicei o diviziune sau o funcție specifică din departamentul HR. Exemple ale acestor funcții de specialitate includ clasificarea și compensarea, relațiile de muncă, investigațiile și disciplina, compensarea lucrătorilor, formarea, recrutarea și beneficiile angajaților.
Ierarhia organizațională
În organizațiile mari, generalistii de resurse umane ocupă, de obicei, extremitățile ierarhiei departamentului HR. Unele funcții generale exercită funcții administrative, în timp ce la celălalt capăt al spectrului, directorii generali ai resurselor umane sunt responsabili pentru toate diviziile din departamentul resurse umane, cu un strat de manageri de resurse umane specializați. În organizațiile mici, managerul de resurse umane este singurul angajat responsabil pentru toate funcțiile de resurse umane și trebuie să fie un generalist cu abilități și expertiză pentru a face față operațiunilor de angajare a personalului angajat cu mâna unică.
Manager general HR
Generalistul HR și managerul de resurse umane nu trebuie să se excludă reciproc și de multe ori nu. Managerii de resurse umane de nivel înalt trebuie să fie familiarizați - cel puțin la nivel de bază - în toate domeniile HR pentru a putea supraveghea efectiv personalul. Fiind un generalist nu înseamnă că managerul resurselor umane nu are o oarecare specializare într-o anumită zonă - dar în timp ce preferă să lucreze într-un anumit domeniu de specialitate, are o largă cunoaștere pentru a supraveghea confortabil orice zonă.
2016 Informații salariale pentru managerii de resurse umane
Managerii de resurse umane au câștigat un salariu mediu anual de 106.910 dolari SUA în 2016, potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA. La nivel inferior, managerii de resurse umane au câștigat un salariu de 25 de percentile de 80.800 de dolari, adică 75% au câștigat mai mult decât această sumă. Cel de-al 75-lea salariu percentilă este de 145.220 de dolari, adică 25% câștigă mai mult. În 2016, 136,100 de persoane au fost angajate în S.U.A. ca manageri de resurse umane.
