Forța de muncă americană devine din ce în ce mai diversă, ceea ce determină o creștere a potențialelor cazuri de discriminare de gen, potrivit unui studiu din "Jurnalul Asociației Medicale Naționale". Pentru a crea un loc de muncă productiv și sigur, angajatorii trebuie să lucreze la soluții pentru discriminarea de gen. Cu politicile corecte ale companiei, discriminarea poate fi redusă sau eliminată.
Politici de angajare și promovare
O soluție pentru a împiedica persoanele să se angajeze în funcție de genul lor este de a elimina implicațiile sexului din procesul de angajare și de promovare. Când managerii se reunesc pentru a discuta despre angajarea unui candidat, informațiile oferite ar trebui să se bazeze pe calificările candidatului. Numele și genul candidatului trebuie păstrate în afara procesului decizional final. Când luați în considerare promoțiile din cadrul companiei, utilizați realizările și fundalul angajatului fără a include numele sau genul în discuție. Toți angajații calificați ar trebui să fie luați în considerare pentru promoții bazate pe înregistrarea lor în cadrul companiei. Atunci când se creează politici de resurse umane care se ocupă de angajări și de promovări, acestea trebuie să se bazeze pe calificări și nu pe genuri, raportate în Jurnalul Asociației Medicale Naționale.
Urmați Legea
Este ilegal să se discrimineze pe oricine pe baza sexului lor, conform legii federale descrisă de Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA. Pe măsură ce creați manualul de angajați și politicile de resurse umane, este important să faceți ca legile anti-discriminare să facă parte din procedurile corporative. Nu numai că face parte din respectarea legii federale, dar faptul că aceasta este legea poate face mai ușoară administrarea. Există consecințe pentru a merge împreună cu încălcarea legii. Atunci când îi faci pe angajați să înțeleagă consecințele juridice ale discriminării de gen, poți face ca egalitatea de gen să fie parte a culturii corporative. Atunci când noii angajați intră în companie, aceștia vor intra într-un mediu prietenos cu genul.
Plătiți pentru lucrarea efectuată
Studiul arată că aproape 40% dintre medicii de sex feminin chestionați de Massachusetts Medical Society în 2000 au declarat că simt că plătesc mai puțin decât bărbații lor. Creați scări de salarizare în funcție de locul de muncă și nu de persoana care ocupă poziția. Închiriați persoane calificate și le plătiți în mod egal. Acest lucru ar trebui să contribuie la eliminarea discriminării de gen.
