Discriminarea de gen, tratamentul inegal al unei persoane bazate pe sex sau sex se manifestă în locurile de muncă, locuință și educație. În timp ce această practică abuzivă de a lăsa sexul sau genul unei persoane să devină un factor decisiv în aceste cazuri, legile interzic această discriminare. Deși femeile întâmpină cel mai adesea discriminări de gen, bărbații devin uneori și victime ale acestora.
Caracteristică
Mai multe legi protejează împotriva discriminării de gen. Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA (EEOC) aplică Legea privind drepturile civile din 1964 (titlul VII), ceea ce face ca discriminarea unei persoane la locul de muncă să nu fie discriminată la locul de muncă bazată pe sex sau sex la locul de muncă. Legea egalității de credit din 1968 interzice discriminarea pe criterii de gen atunci când acordă credite. Legea privind egalitatea salarială din 1963 prevede plata egală pentru muncă egală, indiferent de sex.
Acoperire
Orice angajator privat sau guvernamental care angajează 15 sau mai multe persoane intră sub incidența titlului VII din Legea drepturilor civile din 1964. Majoritatea statelor fac, de asemenea, ilegal discriminarea față de o persoană bazată pe sex.
complicaţiile
Persoanele care se confundă cu sex, ale căror identități de gen nu se potrivesc cu sexul anatomic, se pot confrunta cu discriminare la locul de muncă deoarece nu se conformează sexului tradițional sau rolului de gen. În aceste cazuri, angajatorii și angajații devin confuzi în legătură cu faptul că aparțin unui grup protejat. În funcție de statul în care locuiește persoana, acesta poate beneficia de protecție în temeiul titlului VII din Legea drepturilor civile.
