Legea privind discriminarea pe motive de vârstă din 2006 este legislația adoptată de parlamentul britanic la Londra. Este destinat să descurajeze vârsta la locul de muncă; cu alte cuvinte, discriminarea împotriva persoanelor pe baza vârstei lor. În schimb, toate deciziile privind ocuparea forței de muncă trebuie să fie transferate pe competențe și abilități.
Vârsta de pensionare
Vârsta de pensionare în Regatul Unit este de 65. În conformitate cu Legea din 2006, lucrătorii au dreptul să ceară să continue să lucreze dincolo de vârsta de pensionare. Angajatorii trebuie să onoreze această cerere, cu excepția cazului în care există motive legitime de a insista asupra pensionării. Angajatorii trebuie să urmeze o procedură specială atunci când iau în considerare o cerere de a continua să lucreze dincolo de vârsta de pensionare sau consecințele riscului.
Muncitorii acoperiți
Deși Legea este destinată în mod special protejării membrilor vârstnici ai forței de muncă, toți lucrătorii sunt vizați de Legea privind discriminarea pe motive de vârstă din 2006, deoarece actul nu permite folosirea vârstei ca bază pentru deciziile de angajare. Potrivit site-ului Personal Resources Personal Today, există dovezi ample că întreprinderile beneficiază de o diversitate de vârstă la locul de muncă.
E timpul să aducem o revendicare
Dacă un angajat suspectează că a fost victima unui act de vârstă, trebuie să se depună o plângere în termen de trei luni de la presupusul act. Dar, dacă cererea se opune unei instituții de învățământ superior sau de învățământ superior în instanța județului sau șerifului în termen de șase luni de la faptă. Pentru faptele aduse în instanța județului sau șerifului, un chestionar BERR trebuie să fie comunicat angajatului înainte de procedurile judiciare sau mai târziu cu concediu din instanță.
Aducerea unei revendicări
Pentru a introduce o cerere de discriminare pe motive de vârstă în temeiul legii în cadrul tribunalului de muncă, angajatul vătămată trebuie să completeze un chestionar BERR și trebuie să fie comunicat angajatorului fie înainte de a depune plângerea la tribunalul de ocupare a forței de muncă, fie în termen de 21 de zile de la data la care a făcut acest lucru. Răspunsurile angajatului la chestionar trebuie să fie fără echivoc și nu evazive, altfel tribunalul să poată atrage atenții asupra angajatului.
