Majoritatea profesioniștilor din vânzări sunt plătiți prin comision, o taxă, cum ar fi un procent, care este câștigat din efectuarea unei vânzări. Comisia este deseori plătită în locul unui salariu orar pe oră, ceea ce face ca majoritatea profesioniștilor din vânzări să fie independenți. Indiferent dacă comisioanele dvs. de vânzări sunt protejate de legea din Ohio depinde de o serie de factori.
Lege federala
Legea privind standardele muncii corecte (FLSA) este o lege federală a muncii care creează un salariu minim pe plan național și stabilește cerințele de ore suplimentare pentru majoritatea angajatorilor din Statele Unite. FLSA nu acoperă comisioanele obținute din vânzări, chiar dacă vânzările făceau parte din locurile de muncă, deoarece acestea sunt considerate compensații suplimentare. FLSA guvernează doar salariul minim și orele suplimentare necesare. Cu alte cuvinte, nu există recurs în cadrul FLSA pentru colectarea comisioanelor datorate de un angajator sau client. Cu toate acestea, există o recurs prin legea statului.
Ohio Labor Law
Legea din Ohio definește comisionul drept "compensația care se acumulează unei persoane pentru plată de către o altă persoană, rata acesteia fiind exprimată ca procent din valoarea dolarului comandat, vânzărilor sau profiturilor". Întrucât comisioanele nu sunt clasificate ca salarii în Ohio și majoritatea vânzătorilor sunt considerați mai degrabă contractori independenți decât angajați, ei se află în afara legilor muncii și muncii din Ohio. Prin urmare, pentru a recupera comisioanele câștigate, dar care nu ți-au fost plătite încă, trebuie să urmărești recuperarea prin legea contractelor din Ohio.
comisioane
În conformitate cu legea Ohio, comisioanele sunt datorate în baza termenilor contractului. În cazul în care nu există un contract, comisioanele sunt datorate pe baza practicilor anterioare de afaceri ale părților sau pe baza practicii obișnuite în domeniul vânzărilor aferente. În plus, în cazul în care contractul dintre părți este încheiat devreme, toate comisioanele neplătite trebuie plătite în termen de 30 de zile de la reziliere și orice comisioane care se acumulează după reziliere trebuie să fie plătite în termen de 13 zile sub legea din Ohio.
Recuperare
Dacă angajatorul sau clientul dvs. anterior nu achită comisioanele datorate în conformitate cu legea din Ohio, puteți introduce un proces civil împotriva acestora pentru a vă colecta comisia în instanță. Legea din Ohio vă permite, de asemenea, să solicitați daune exemplare egale cu de trei ori cuantumul pe care l-ați datorat inițial în cazul în care fostul dvs. angajator sau client a refuzat intenționat plată sau a acționat în alt fel cu rea-credință. Puteți, de asemenea, să colectați taxe pentru instanțe și avocați dacă reușiți.
