Legile federale de muncă impun majoritatea angajatorilor să plătească ore suplimentare la rata de 1,5 ori mai mare decât rata normală a angajatului pentru toate orele în care angajatul lucrează peste 40 de ore pe o perioadă de șapte zile. Un contract de muncă care prevede un aranjament alternativ pentru plata orelor suplimentare poate avea prioritate, cum ar fi un contract colectiv de muncă. Legea federală permite angajatorilor să scutească anumite ocupații salariale de prestarea orelor suplimentare. Statul Washington are, de asemenea, legi de muncă în vigoare cu privire la această problemă. Dacă legile statului nu sunt de acord cu legile federale, angajatorii ar trebui să respecte statutul care oferă salariaților o mai mare protecție sau beneficii.
Ocupațiile exceptate de la orele suplimentare
Angajații care efectuează muncă manuală trebuie să primească un salariu suplimentar pentru toate orele lucrate peste 40 într-o săptămână de lucru, indiferent de nivelul de calificare pe care îl are sarcina. Executivii, administratorii, profesioniștii, angajații calculatoarelor și personalul de vânzări din exterior trebuie să îndeplinească anumite sarcini specifice pentru a se califica ca fiind scutiți de orele suplimentare. Executivii trebuie să gestioneze direct doi sau mai mulți angajați cu normă întreagă sau un număr echivalent de angajați cu normă parțială. Executivul trebuie să dețină un control total sau semnificativ asupra angajărilor, promovărilor și terminărilor. Administratorii trebuie să aibă o judecată independentă în chestiuni importante, iar munca lor trebuie să se refere direct la conducerea afacerii. Profesioniștii trebuie să posede cunoștințe avansate sau talente într-o zonă creativă sau intelectuală și să-și petreacă cea mai mare parte a timpului în astfel de activități. Angajații calculatoarelor, cum ar fi programatorii și analiștii, pot fi scutiți dacă munca lor implică proiectarea, testarea, analizarea sau documentarea echipamentelor informatice sau a software-ului.
Reguli speciale pentru personalul de vânzări extern
Personalul de vânzări extern poate fi scutit dacă își petrece cea mai mare parte a timpului departe de afacere pentru a efectua apeluri către clienți. În conformitate cu legislația de la Washington, personalul de vânzări din afara trebuie să îndeplinească cerințe mai stricte decât mandatele federale. Normele de la Washington stipulează că agentul de vânzări trebuie, de asemenea, să dețină controlul asupra numărului de ore lucrate săptămânal, limitează timpul în care poate să-și petreacă îndeplinirea sarcinilor de birou care nu au legătură cu vânzările în afara unui număr maxim de 20% din timpul său total și îi permite să primească o garanție salarii, comisioane, comisioane sau o combinație de metode de plată.
Cerințe salariale pentru scutire
Atât legile muncii din Washington, cât și cele federale impun un salariu minim pentru angajații scutiți. Standardul federal este de 455 USD pe săptămână, dar standardul de stat este de 250 USD pe săptămână. Deoarece standardul federal este mai favorabil angajaților, angajatorii trebuie să aplice statutul federal atunci când stabilesc dacă angajații îndeplinesc testul salarial pentru scutire. Statutele federale permit profesioniștilor din domeniul informatic să primească fie un salariu săptămânal de cel puțin 455 dolari, fie un salariu orar de cel puțin 27,63 dolari. Lucrătorii cu gulere albe câștigând cel puțin 100.000 dolari anual sunt scutiți de legea statului. Legea federală impune ca aceștia, de asemenea, să îndeplinească în mod obișnuit una sau mai multe funcții aplicabile profesioniștilor, directorilor sau administratorilor. Având în vedere că legislația de la Washington nu impune un test de îndatoriri pentru angajații foarte compensați, aceasta oferă avantaje mai mari lucrătorilor, eliminând necesitatea ca acestea să îndeplinească un test de îndatoriri.
Nepremise suspendări disciplinare
Legile federale permit angajatorilor să-și plaseze un angajat într-o suspendare neplătită pentru încălcări ale regulilor de conduită la locul de muncă. Suspendarea în temeiul legii federale poate fi de doar o zi. Cu toate acestea, în conformitate cu legislația din Washington, suspendările trebuie să fie de cel puțin o săptămână completă, cu excepția cazului în care infracțiunea a reprezentat o încălcare a unei reguli de siguranță semnificative, caz în care suspendarea poate fi pentru o perioadă mai scurtă.
