În Mississippi, angajatorii nu sunt obligați să ofere angajaților săi pauze de masă sau odihnă. În absența legilor de stat, angajatorii din Mississippi trebuie să respecte orice reglementări federale. Divizia federală de salarii și ore a Departamentului Muncii din S.U.A. nu cere angajatorilor să ofere angajaților săi pauze de odihnă și masă în timpul zilei. Cu toate acestea, angajatorii pot oferi pauze discreționare angajaților lor și, dacă o fac, ar putea fi nevoiți să le plătească pentru pauzele lor.
Legea federală privind standardele muncii stabilește practicile de salarizare și de oră pentru angajatorii implicați. Angajații acoperiți, conform actului, sunt angajatori guvernamentali de stat și locali, angajatori federali, sindicate și majoritatea angajatorilor privați. Actul acopera angajatorii privati care tranzactioneaza afaceri interstatale sau profit brut anual de 500.000 de dolari. Mai mult, actul acopera facilitatile de sanatate si scolile.
Lege federala
Legea federală nu impune angajatorilor să ofere angajaților lor pauze de odihnă sau perioade de prânz. Ca atare, angajatorii nu sunt obligați să ofere pauze sau perioade de masă angajaților lor, cu excepția cazului în care statele le solicită. În Mississippi, Departamentul securității ocupării forței de muncă administrează legile muncii statului. Mississippi nu are cerințe separate privind salariile și orele pentru angajatori, altele decât cele solicitate de Divizia de salarii și de ore a Departamentului Muncii din S.U.A.
Cerințe de întrerupere
Potrivit legii federale, deși angajatorii nu sunt obligați să le ofere angajaților perioade de masă sau pauze de odihnă, aceștia pot permite angajaților săi să le ia. Dacă angajatorii își permit angajaților să ia pauze de prânz sau odihnă, pot fi obligați să le plătească pentru pauze, iar pauzele lor pot fi considerate ore lucrate pentru orele suplimentare.
Pauze discreționare
Legea privind standardele muncii echitabile permite angajatorilor să ofere perioade de masă discreționare sau pauze de odihnă pentru angajații lor. Dacă o fac, trebuie să le plătească pentru pauzele lor dacă durează mai puțin de 20 de minute. Potrivit Departamentului Muncii din S.U.A., angajatorii nu sunt obligați să-și plătească angajații pentru pauzele lor, dacă nu le solicită să lucreze prin pauze și să le dea cel puțin 20 de minute pentru a-și exercita pauzele de odihnă. În plus, angajatorii nu trebuie să plătească angajații pentru perioadele de masă, dacă le dau cel puțin 30 de minute să mănânce și să-i scutească în totalitate de la munca lor.
excepţii
Angajatorii din Mississippi nu sunt obligați să ofere angajaților săi pauze de odihnă sau masă, dar trebuie să respecte legea federală dacă sunt acoperite. Cu toate acestea, legile federale de muncă nu pot acoperi angajatorii privați mai mici și angajatorii neguvernamentali. Ca atare, unii angajatori nu trebuie să respecte legile federale privind salariile și orele.
