Departamentul de Muncă din Indiana administrează legile de angajare ale statului, inclusiv statutele privind timpul de concediu al angajaților. Legile sunt mult mai explicite cu privire la salariile și la plata orelor suplimentare decât timpul de concediu. Angajatorii pot seta, în general, o politică de vacanță aleasă de ei, astfel încât angajații care se bazează pe primirea unui anumit timp de concediu trebuie să se adreseze angajatorului înainte de a-și începe un loc de muncă.
Elementele de bază
Legile muncii din Indiana nu impun angajatorilor să ofere un timp de concediu. Departamentul forței de muncă clasifică timpul de concediu drept un avantaj, ceea ce înseamnă, în general, că angajatorii au opțiunea de a le oferi. Legea statului prevede doar că salariații primesc plată pentru timpul efectiv lucrat.
Prejudecăți
Angajații din Indiana care primesc timp de concediu de la angajatorul lor nu pot avea libertatea deplină de ao folosi atunci când aleg. Legislația muncii de stat permite angajatorilor să stabilească parametri pentru momentul în care angajații pot folosi timpul. De exemplu, angajatorii pot crea o politică care să impună angajaților să utilizeze timpul de concediu acumulat până la sfârșitul anului sau să-l piardă, mai degrabă decât să-l transporte până în anul următor.
consideraţii
La separarea de angajare, un lucrător poate dori să colecteze plata pentru timpul de vacanță neutilizat. Normele de muncă ale lui Indiana privesc timpul de concediu acumulat ca formă de compensare, ceea ce înseamnă că un angajator poate într-adevăr să plătească un angajat pentru un timp neutilizat în această situație. Cu toate acestea, angajatorii pot stabili o politică a companiei prin care să se stabilească faptul că angajații vor primi o plată pentru timpul neutilizat numai dacă îndeplinesc anumite condiții - de exemplu, dând cel puțin două săptămâni de notificare la demisie.
Funcţie
În ceea ce privește avantajele de tip marginal, cum ar fi timpul de concediu, direcția primordială a mai multor comitete de stat, inclusiv Indiana, este menținerea unei politici coerente. Angajatorii nu pot face discriminări în nici un aspect al ocupării forței de muncă - inclusiv furnizarea de prestații cum ar fi timpul de concediu - pe baza vârstei, rasei, sexului, religiei, originii naționale sau dizabilității. Angajatorii pot schimba politica generală, de exemplu, prin reducerea timpului de concediu al angajaților. Angajatorul nu trebuie să facă discriminări atunci când efectuează schimbarea și trebuie să notifice în prealabil. Schimbarea nu poate fi retroactivă.
Distincţie
Legile federale și de stat ale muncii disting între prestațiile obligatorii și beneficiile opționale, cum ar fi timpul de concediu. Angajatorii din Indiana și alte state trebuie să ofere beneficii care includ contribuția la Fondul de securitate socială, fondul de asigurări de șomaj de stat și acoperirea compensațiilor pentru lucrători. "Lăsați beneficii", cum ar fi timpul de concediu, timpul de concediu, concediul medical și concediul de deces, sunt opționale. Cu toate acestea, legea federală cere angajatorilor să ofere 12 săptămâni de concediu pe an pentru a participa la o boală gravă sau la nașterea unui copil.
