Legile federale de angajare impun angajatorilor să compenseze angajații pentru tot timpul lucrat, cu excepția perioadelor extrem de scurte care nu pot fi considerate în mod rezonabil "muncă". Unii angajatori au obiceiul de a cere angajaților să lucreze "în afara orelor de lucru", dar în majoritatea cazurilor acest lucru este ilegal. Angajații ar trebui să știe drepturile lor, astfel încât angajatorii să nu poată beneficia de ele în acest fel.
Lucrarea de consecință
Legea federală a standardelor muncii cere ca angajații să fie despăgubiți pentru orice "lucrare de consecință". Astfel, dacă un angajat lucrează acasă sau în timpul orelor de prânz, angajatorul trebuie să o plătească. Lucrarea de consecință se referă la munca care necesită eforturi sau necesită timp departe de alte activități. De exemplu, un apel telefonic de 30 de secunde pentru a întreba unde este un fișier nu este "o lucrare de consecință", ci o conversație lungă despre cum să se ocupe de un client menționat în fișier este.
Testul cu trei părți
Instanțele federale aplică un test în trei părți pentru a determina dacă munca în afara orelor de lucru este o activitate de consecință. Dacă ar fi dificil să se înregistreze timpul non-stop, cum ar fi în cazul în care ar fi fost doar câteva minute, în cazul în care ora off-time nu se adaugă până la o cantitate semnificativă de timp per perioadă de plată și în afara de ceas activitatea nu se întâmplă în mod regulat, atunci munca nu este considerată ca fiind consecință și angajatorul nu trebuie să plătească angajatului pentru aceasta.
Stat de drept
Legile de stat pot intra în conflict cu interdicțiile federale privind munca în afara orelor de lucru. De exemplu, legea din California prevede că angajații trebuie să fie plătiți pentru orice moment în care sunt "sub controlul angajatorului". Workplace Today afirmă că legea nu este clară în privința faptului dacă această cerință are efect asupra legii federale. De exemplu, unii angajatori caută săgețile angajaților la sfârșitul zilei pentru a se asigura că nu fură elemente ale companiei, ceea ce ridică problema dacă angajații trebuie să fie plătiți pentru timpul petrecut în așteptarea angajatorului pentru a-și verifica pungile.
Pornind de la început
Unii muncitori vin să lucreze mai devreme decât trecerea lor este programată să înceapă. Angajatorii le pot permite să înceapă imediat să lucreze; cu toate acestea, angajatorul trebuie să plătească salariatul pentru acest moment și poate să plătească ore suplimentare dacă angajatul își desfășoară întreaga trecere plus timpul suplimentar. De exemplu, dacă un angajat vine la serviciu cu o oră devreme, trebuie să fie compensat pentru acea oră. Unii angajatori încalcă această lege solicitând angajaților să nu se încarce până când începe schimbarea lor.
