Recrutarea este un proces obositor, deoarece angajatorii caută să găsească personalul adecvat pentru locurile de muncă disponibile. Ar putea părea nevinovată doar intervievarea potențialilor angajați pe care un angajator le consideră cei mai buni. Cu toate acestea, anumite practici care pot părea nevinovate sunt considerate discriminare ilegală.
Oportunitate de angajare egală
Comisia pentru oportunități de ocupare a forței de muncă egale este o sectă în cadrul guvernului care aplică legi împotriva practicilor discriminatorii de angajare. Potrivit lui HG.org, un angajator nu poate face discriminări împotriva unui potențial angajat din cauza genului, religiei, naționalității și dizabilității.
Word-of-Mouth recrutare
Cele mai mari probleme juridice ale unei companii sunt adesea asociate cu recrutarea prietenilor și a cunoștințelor. Wildman.com explică faptul că acest lucru duce adesea la o forță de muncă disproporționată în ceea ce privește rasa și sexul.
Alte metode de recrutare
Folosirea metodelor de recrutare care ating doar un tip de demografie este, de asemenea, considerată ilegală, potrivit Wildman.com. De exemplu, o companie care încearcă să recruteze angajați la o funcție religioasă poate fi acuzată de practici ilegale, deoarece angajatorul se adresează numai unui tip de potențial angajat.
Prevenirea / Soluție
Cea mai bună modalitate de a găsi un echilibru în cadrul unei forțe de muncă este de a recruta angajați utilizând o varietate de metode, cum ar fi târguri de locuri de muncă, puncte de vânzare online și ziare. Mai mult, un angajator nu ar trebui să recruteze exclusiv cluburi și organizații de interes special.
