Angajații care ar putea reprezenta un pericol pentru alți angajați, locul de muncă sau operațiunile companiei ar trebui să fie înlăturate până la investigația disciplinară a presupusului lor comportament greșit. Plasarea unui angajat într-un concediu administrativ ne-disciplinar și plătit oferă angajatorului posibilitatea de a desfășura o investigație completă și corectă, reducând în același timp șansele ca angajatul să comită abateri suplimentare. Concediul administrativ nu constituie o acțiune adversă și nu își asumă vina din partea angajatului. Angajații au anumite drepturi în timpul concediului.
Responsabilități continue
În sectorul public, în cazul în care angajații au dreptul la un proces echitabil înainte de orice impact negativ asupra angajării, angajatorul poate încă plasa un angajat în concediu administrativ în timpul unei investigații. Jurisprudența este bine stabilită că concediul administrativ nu constituie un impact negativ, iar Curtea de Apel a Circumscripției a doua - în Joseph v. Leavitt - a mers chiar mai departe, constatând că termenii și condițiile de angajare "nu includ dreptul de a se aștepta ca lui să i se permită să își continue responsabilitățile în timp ce se confruntă cu acuzații grave".
Plăți și beneficii
Angajatul are în mod obișnuit dreptul la plată integrală și beneficii în timp ce acesta este pus în concediu administrativ în așteptarea unei investigații. Deși unele agenții utilizează termenul "concediu administrativ" pentru o suspendare disciplinară neplătită, acesta reprezintă un scenariu complet diferit. În cazul în care concediul este în scopuri de investigare, nu există nicio ipoteză a constatărilor înainte de încheierea investigației și, prin urmare, nu ar trebui să existe o reducere asociată a salariului de bază.
Prime
Doar pentru că un angajat are dreptul să fie plătit în timpul concediului administrativ nu înseamnă în mod necesar că el sau ea are, de asemenea, dreptul la prime obținute pentru îndeplinirea unei taxe specifice sau pentru o anumită schimbare. O decizie a arbitrului din 2010 între Serviciul Poștal al Statelor Unite și Uniunea Americană a lucrătorilor din domeniul serviciilor poștale a constatat că, deoarece angajatul nu a lucrat efectiv la o duminică din cauza plasării sale în concediu administrativ, nu ar fi eligibil să primească o primă pentru munca de duminică. Calificarea eligibilă depinde de limba specifică din politica angajatorului sau din contractul de asociere, însă angajații nu ar trebui să presupună că au un drept automat de a primi plăți de prime.
Ramane disponibil pentru munca
Angajatorul poate îndruma un angajat să rămână disponibil pentru muncă în orice moment în timpul unei concedii administrative și ar putea chiar să solicite angajatului să-și finalizeze munca în timp ce se află acasă, deși acest lucru este mai puțin tipic. În general, un angajat care se află în concediu administrativ în așteptarea unei investigații va fi invitat să apară pentru interviuri și să furnizeze informații periodic pe tot parcursul procesului până la finalizarea anchetei și să se hotărască dacă este angajat în continuare. Angajatul nu are dreptul să refuze să se prezinte la serviciu în timpul concediului administrativ, deci utilizarea timpului pentru a pleca în vacanță nu este în discuție.
