Legea privind familia și concediul medical permite unui angajat să ia 12 săptămâni neplătite de la locul de muncă pe o perioadă de 12 luni datorită unor afecțiuni medicale grave sau unor probleme familiale. De asemenea, legea protejează securitatea angajaților în timpul concediului. Angajații care pot demonstra că o condiție medicală, inclusiv stresul, le împiedică să-și îndeplinească sarcinile pot solicita concediu. FMLA permite angajaților posibilitatea de a-și lua concediul la un moment dat sau intermitent pe parcursul celor 12 luni pentru a fi supuși unui tratament continuu.
Condiții
Angajații care lucrează pentru agențiile guvernamentale sau firme private care au cel puțin 50 de angajați pot beneficia de concediu de stres FMLA. Angajatul trebuie să fi lucrat pentru acel angajator timp de cel puțin 1250 de ore în ultimele 12 luni. La cerere, acesta trebuie să furnizeze certificarea unui medic specialist care citează necesitatea continuării tratamentului pentru o problemă de sănătate legată de stres. De asemenea, angajatul trebuie să demonstreze că problema de sănătate la lăsat în incapacitate de muncă timp de cel puțin trei zile calendaristice consecutive și că concediul solicitat este conceput pentru a trata situația sa.
