În sectorul public, legislația privind confidențialitatea este o problemă destul de clară. Atunci când este aplicat situațiilor corporative, cum ar fi monitorizarea performanței angajaților în proprietatea companiei sau în timpul orelor de lucru, problema nu este la fel de favorabilă față de viața privată. Deși majoritatea statelor garantează viața privată a angajaților în zone sensibile, cum ar fi vestiare sau băi, legislația covârșitoare nu garantează viața privată angajaților din zonele comune, cum ar fi spațiile de lucru sau saloanele angajaților.
Confidențialitatea la locul de muncă
Dreptul unui angajat la viața privată la locul de muncă depinde în mare măsură de situația locurilor de muncă, mai degrabă decât de diviziunile care separă tradițional sferele publice și private. Angajații au o așteptare rezonabilă de confidențialitate în domenii care sunt dedicate exclusiv utilizării lor și au acces limitat de la alți angajați. Aceste drepturi pot fi scoase din drepturi în cazul în care angajatorii notifică angajaților despre potențiale intruziuni sau supravegheri în aceste situații. Deoarece spațiile de lucru ale angajaților sunt zone comune destinate utilizării în comun de către toți lucrătorii și accesul la aceste încăperi nu este limitat, angajații nu pot pretinde o așteptare rezonabilă de confidențialitate într-o cameră de odihnă.
Supraveghere video
Deoarece lucrătorii nu se pot aștepta la confidențialitate într-o zonă comună, cum ar fi o cameră de odihnă, angajatorii sunt liberi să monitorizeze spațiul comun cu dispozitive de monitorizare video fără a încălca legea privind confidențialitatea. Deși 48% dintre companii folosesc supravegherea video pentru a descuraja furtul, doar 7% au aplicat tehnologia pentru a monitoriza performanța lucrătorilor lor, potrivit unui sondaj realizat de American Management Association în 2007, iar 89% au anunțat că sunt monitorizați prin video.
Supraveghere audio
Supravegherea audio sau supravegherea video care include monitorizarea audio, este supusă unei examinări juridice mult mai detaliate. Indiferent de așteptările unui partid privind drepturile de confidențialitate, legile federale de interceptare a convorbirilor telefonice și interceptarea mesajelor - USC Titlul 18, § 2510 (2) - angajatorii de la baruri au înregistrat conversații făcute de angajați în camera de întreținere. În timp ce legile statului permit întreprinderilor să utilizeze supravegherea audio în scopuri comerciale, toate părțile trebuie să primească în prealabil o notificare rezonabilă că au renunțat la așteptările lor de confidențialitate în aceste situații.
