Lucrătorii din Michigan sunt protejați de drepturi specifice destinate să protejeze împotriva eventualelor acțiuni ilegale ale unui angajator. De asemenea, există legi care să asigure un mediu de lucru sigur și sănătos, să acopere cheltuielile în caz de vătămare și să asigure asistență după pierderea unui loc de muncă.
Drepturile de discriminare a angajaților
Actul Michigan privind securitatea și sănătatea ocupațională (MIOSHA) face ca ilegal angajatorul să se răzbune împotriva angajaților pentru refuzul de a lucra în condiții nesigure. Exemple sunt situațiile de la locul de muncă care impun pericol care poate duce la vătămări grave, boală, invaliditate permanentă sau deces. De asemenea, MIOSHA afirmă că un angajator nu poate face discriminări împotriva unui angajat pentru a raporta circumstanțele de muncă nesigure sau nesănătoase sau pentru a asista statul în orice inspecție sau investigație a unei condiții suspectate de nesiguranță. Secția de Discriminare a Angajaților (EDS) a actului afirmă că orice acțiune negativă a angajatorului, care este considerată rezultatul plângerii sau refuzului unui angajat într-un mediu nesigur, este considerată discriminare.EDS consideră că arderea, concedierea, transferul, retrogradarea, negarea orelor suplimentare sau incapacitatea de a avansa în cadrul societății ca o posibilă discriminare care poate fi supusă revizuirii de către stat. Mai mult, atribuirea unui lucrător unei schimbări mai puțin de dorit, negarea concediului medical sau a timpului de concediu și reducerea salariului sau a orelor de lucru poate fi privită și ca discriminare.
Compensarea lucrătorilor
În conformitate cu Legea privind compensarea lucrătorilor pentru persoanele cu dizabilități, orice persoană care este vătămată la locul de muncă și nu poate continua să muncească are dreptul să primească salarii pentru timpul pierdut și să primească asistență medicală de plată și servicii de reabilitare. Actul acoperă majoritatea lucrătorilor din stat cu foarte puține excepții, cum ar fi angajații federali și unele industrii specializate cum ar fi căile ferate, care au proceduri separate de compensare. Dacă călătoriile fac parte dintr-un loc de muncă al unui angajat, orice vătămări care apar în timpul călătoriei sunt acoperite de compensarea lucrătorilor. În general, lucrătorii sunt plătiți cu 80% din salariul mediu săptămânal după deducerea impozitelor. În unele cazuri, valoarea asigurărilor de sănătate, a pensiilor și a altor beneficii poate fi utilizată pentru a determina un salariu săptămânal mediu. Toate cheltuielile medicale rezonabile legate de vătămarea la locul de muncă sunt reglementate de lege. Îngrijirea medicală poate continua pe termen nedefinit, dacă îngrijirea se referă direct la vătămare. Dacă un prejudiciu cauzat de muncă interzice în mod permanent angajatului să-și îndeplinească un loc de muncă pentru care este calificat și astfel limitează potențialul de a câștiga un salariu, angajatul poate fi, de asemenea, eligibil pentru plăți de invaliditate în temeiul actului.
Compensația pentru șomaj
Angajații care au încetat fără motiv, fără nicio vină proprie, au dreptul de a colecta compensații de șomaj de la stat. În plus, în cazul în care orele lor normale de lucru sunt reduse, aceștia pot avea dreptul la despăgubiri ca lucrător subîncărcat pentru a contribui la suplimentarea salariilor pierdute. Ratele de șomaj sunt menite să ofere venituri temporare în timp ce cineva caută un nou loc de muncă și se deplasează în anumite perioade de timp, în funcție de situație.
