În conformitate cu Legea privind modificarea și reconstituirea lucrătorilor (WARN), angajatorii cu cel puțin 100 de angajați trebuie să dea un preaviz de 60 de zile calendaristice în cazul închiderii fabricilor sau al disponibilizărilor în masă. În caz contrar, nici o lege nu obligă angajatorii sau angajații să dea avizele de reziliere. În cazul în care angajatorul sau salariatul notifică, plata în loc de preaviz înseamnă că muncitorul nu trebuie să întocmească perioada de preaviz, ci mai degrabă primește pentru acesta. Sau, angajatorul poate da salariatului plata în loc de preaviz, pentru că la terminat fără preaviz. Plătiți în locul notificării depinde în întregime de angajator.
Verificați cerințele plăților de stat în materie de salarizare în locul notificării (a se vedea resursele). Legea statului poate solicita ca plata să fie văzută ca fiind în locul unei notificări dacă este o politică sau un contract bine definit, caz în care angajații trebuie să primească salariul dacă este necesară o notificare prealabilă, dar nu a fost dată niciunul. Este posibil să vi se ceară să plătiți salariile în loc de preaviz în funcție de vechimea în muncă. Sau angajatorul poate oferi plata la discreția sa. În ultimul caz, angajatorul oferă o anumită sumă de plată pentru că nu a dat notificări. Acest lucru este de a ajuta angajatul în timp ce el caută un nou loc de muncă.
Calculați salariul în loc de preaviz pentru angajații salariați. Să presupunem că angajatul îi dă angajatorului un preaviz de două săptămâni, dar angajatorul decide să o lase imediat. Spune că câștigă 57.000 de dolari anual și primește două săptămâni. Calcule: 57.000 dolari / 26 perioade de plată biweekly = $ 2,192.31, sau două săptămâni de plată.
Afișați salariul zilnic dacă doriți să o plătiți doar pentru o anumită sumă de zile. Calcul: 57.000 dolari / 26 perioade de plată biweekly / 10 zile = 219.23 dolari, sau salariul zilnic.
Calculați plata în locul notificării pentru angajații orari. Multe ore pe care doriți să le plătiți angajatului cu o rată orară pentru a ajunge la salariul total. De exemplu, dacă doriți să plătiți salariile în loc de preaviz pentru o săptămână standard de 40 de ore și angajatul câștigă $ 11.50 / oră, calculul va fi: 40 ore x 11.50 dolari = 460 dolari.
sfaturi
-
Deoarece plata în loc de preaviz este considerată salarii, aceasta este în general impozabilă și supusă reținerii fiscale. Utilizați Circulara E IRS pentru a calcula impozitul pe venitul federal și taxele de securitate socială și Medicare, și urmați liniile directoare ale statului dvs. pentru reținerea impozitului pe venitul statului.
În conformitate cu Actul privind veniturile și securitatea angajaților din 1974 (ERISA), este posibil să vi se solicite serviciului intern de venituri prin intermediul formularului 5500 un raport de salariu în locul unei notificări împreună cu alte beneficii ale companiei (cum ar fi beneficiile de pensionare). să vă spunem cerințele dumneavoastră.
