Proiectarea unui plan de salarizare sau a unui program de plată pentru o organizație mare, cu sute de mii de angajați, cu diferite domenii și niveluri de expertiză, nu este ușor. Nu există o singură soluție optimă, însă există trei opțiuni care oferă orientări generale.Provocarea cu aceste trei tipuri de salarii este că ele pot apărea asemănătoare la prima vedere, dar există diferențe între intervalele de salarizare, gradele de plată și benzile de plată.
Salarii
Structura principală a salariilor folosită pentru a determina salariul în cadrul unei organizații este scara de salarizare sau intervalul salarial. Această gamă nu este de obicei folosită ca o structură de remunerare formală în majoritatea organizațiilor. În schimb, este o gamă generală de salarii pe care se pot aștepta să o facă cei care lucrează într-un anumit domeniu. De exemplu, Biroul de Statistică a Muncii oferă o scară de salarizare pentru majoritatea profesiilor cu informații salariale cuprinse între 10 și 90 de percentile într-o anumită profesie. Această scală reprezintă ceea ce reprezintă 80% din cei care lucrează în domeniile lor respective într-un anumit an. Salariul mediu reprezintă jumătatea acestei scale de salarizare. Angajatorii pot folosi aceste numere pentru a obține o idee despre cât de mult ar trebui să plătească angajații.
Plătește note
Notele de salarizare sunt adesea folosite de agențiile guvernamentale pentru a stabili cât vor plăti lucrătorii într-o anumită profesie. Aceste clase de salarizare se bazează adesea pe experiență și educație. Câștigurile de salarizare se exprimă, de obicei, în termeni de o serie de salarii, începând cu cel mai scăzut nivel de salarizare și progresând până la cel mai înalt nivel de salarizare, realizat de cei cu cele mai mari prerogative și niveluri de experiență în domeniul lor. Companiile și agențiile guvernamentale folosesc în mod obișnuit un proces formal pentru a determina locurile unde se încadrează locurile de muncă în fiecare clasă a scalei salariale Acest proces se bazează uneori pe un sistem punctual care se utilizează pentru a stabili o modalitate obiectivă de evaluare a locurilor de muncă.
Plătiți plătiți
Plățile de plată sunt similare cu clasele de salarizare, dar reprezintă o modalitate mai largă de a determina clasele de salarizare. Cu toate că o notă de salarizare poate fi definită strict de un sistem punctual, o bandă de salarizare poate cuprinde mai multe sau câteva clase de salarizare diferite. Cu alte cuvinte, o banda de plata poate include gradele 1, 2 si 3 ale unui grad de salarizare, in timp ce cea de-a doua banda de plata poate include gradele 4, 5 si 6.
Lucruri de luat în considerare
Determinarea tipului de sistem de salarizare pe care îl folosiți nu este simplu deoarece fiecare are probleme. Câștigurile de salariu pot conduce la dispute între angajați sau potențialii angajați cu privire la gradul de salarizare la care ar trebui să fie inclus. Deoarece notele de salarizare sunt mai precis definite, un lucrător poate fi exclus de la următorul nivel de salarizare, altfel făcând mai multă plată.
În mod similar, o bandă de plată poate fi definită prea larg pentru a obține o separare exactă a salariilor în rândul celor care lucrează împreună. Cei cu titluri și poziții "senior" se pot găsi câștigând la fel ca cei cu experiență și responsabilitate semnificativ mai mici. Gama de salarii sau scara de salariu indică doar ceea ce muncitorii dintr-un anumit domeniu câștigă. Acest lucru ar putea duce la o structură de salarizare bazată pe piață, în care angajații solicită mai mulți bani, pe măsură ce piața garantează.
