Verificările de fond au devenit o parte integrantă a procesului de angajare pentru mulți angajatori. Solicitanții de locuri de muncă trebuie adesea să consimtă la diverse proceduri de screening înainte de a fi angajați, în special atunci când solicită locuri de muncă și funcții guvernamentale care implică lucrul cu copiii și persoanele cu handicap. În unele cazuri există legi statale și federale care necesită o verificare obligatorie pentru anumite linii de lucru, cum ar fi îngrijirea copiilor, în timp ce în alte cazuri angajatorii își desfășoară propriile verificări de fond pentru a determina dacă CV-urile solicitanților conțin informații false sau denaturate și se protejează de procesele de negociere.
Verificarea identității
Verificarea identității unui solicitant este unul dintre elementele esențiale ale unui control de fond. Angajatorii se potrivesc cu Numerele de Securitate Socială cu adrese și alte date pentru a confirma că o persoană este ceea ce el spune că este. Acest lucru ajută companiile să evite angajarea fraudelor cu pseudonime.
Înregistrări penale
Controalele de fond examinează, de asemenea, cazierul judiciar al solicitanților Aceasta include totul, de la simple acuzații de contravenție și arestări la apariții în instanță și la istoricul de încarcerare. Detaliile de examinare depind de locul de muncă și starea. De exemplu, pozițiile de îngrijire a copiilor se referă de obicei la solicitanții cu liste de infractori sexuali. Legile statului stabilesc ce elemente ale istoriei criminalității sunt jocuri corecte pentru controalele de bază ale angajatorului. Unele state permit angajatorilor să ia în considerare numai infracțiunile, dar nu și delictele, în timp ce altele permit să se ia în considerare doar condamnările, nu arestările. În plus, pot fi examinate înregistrările oficiale ale testelor de droguri.
Conducerea înregistrărilor
Unele cecuri iau în considerare evidențele de conducere, mai ales când se efectuează controale pentru locurile de muncă profesionale de transport oferite de angajatori, cum ar fi companiile de autobuze școlare și echipamentele comerciale de transport. Fișele de conducere includ informații despre înmatricularea vehiculelor, asigurarea șoferului, biletele de parcare, încălcările în mișcare, cazurile de reținere a vehiculelor și accidente.
Înregistrări de studii
Angajatorii verifică, de asemenea, istoricul educației furnizat în CV-urile solicitanților. Persoanele care caută un loc de muncă uneori mințesc sau înfrumusețează în ceea ce privește acreditările academice. MSN Expertul în bani, Liz Pulliam Weston, avertizează împotriva acestui fapt, menționând că angajatorii pot detecta cu ușurință materialul de reîncărcare. Legile federale și de stat interzic angajatorilor să acceseze informații confidențiale din școli, inclusiv transcrieri oficiale, acțiuni disciplinare și înregistrări de asistență financiară, conform Privacy Clearinghouse. Cu toate acestea, angajatorii pot obține accesul la informațiile din registrul public, cum ar fi numele studenților, datele de participare, specializările și diplomele obținute.
Registrele de muncă
Solicitanții de locuri de muncă aproape întotdeauna se confruntă cu scrutin în ceea ce privește înregistrările lor de muncă. Acesta este unul dintre aspectele cele mai frecvente ale unui control de fond, potrivit MSN Money. În general, această parte a cecului confirmă pur și simplu locurile de muncă, datele de angajare, titlurile oficiale de angajare, cifrele salariale și alte informații de bază. În unele cazuri, potențialii angajatori se adresează foștilor șefi pentru referințe profesionale de caractere.
Record financiar
Înregistrările financiare pot fi, de asemenea, revizuite. Acestea includ date privind proprietatea asupra proprietății, precum și rapoarte de credit care examinează aspecte precum plățile ipotecare, plățile pentru mașini, datoria de pe cardul de credit și facturile târzii. Falimentele pot apărea, de asemenea, pe rapoarte, deși Legea federală privind falimentul interzice angajatorilor să discrimineze persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă numai pentru că au depus faliment.
Considerații suplimentare
Controalele de fundal sponsorizate de angajator includ, ocazional, elemente cum ar fi testele detectorului de minciuni, dosarele medicale, înregistrările militare și dosarele de compensare ale lucrătorilor. Aceste verificări necesită în mod obișnuit permisiunea scrisă din partea solicitantului. În plus, angajatorii revizuiesc adesea profilurile solicitanților pe site-urile de rețele sociale, cum ar fi Facebook și MySpace, ca parte a procesului de screening.
