Personalul de resurse umane deseori realizează interviuri pentru a măsura nu numai răspunsurile dvs. la întrebări, ci și modul în care reacționați la întrebările înseși. Unii intervievatori întreabă întrebări dificile pentru a vedea cum răspunzi sub presiune și cât de ușor te gândești la picioarele tale. Poate fi o provocare pentru a practica întrebările pe care unii intervievatori le vor arunca, deoarece multe dintre ele vor fi unice, dar vă puteți pregăti repetând câteva întrebări clasice.
Puncte slabe
Un exemplu clasic al unei interviuri care poate fi dificil de răspuns este solicitată să vă prezinte cele mai mari neajunsuri. Intervievatorul știe că nimeni nu este perfect și fiecare candidat va avea un set de slăbiciuni, așa că trucul trebuie să răspundă cu onestitate, dar fără a vă incrimina. Răspunsurile tipice includ includerea unui "overachiever" și a "orientării prea detaliate", care pot fi ușor rotite ca "bune" probleme ale unui angajat. Deoarece aceste răspunsuri sunt comune, cu toate acestea, ele nu vă vor distinge de ceilalți candidați. Trebuie să săturați mai adânc pentru a veni cu un răspuns care este o slăbiciune reală, dar nu una care vă va reduce șansele de a obține poziția. Pentru orice slăbiciune pe care o enumerați, continuați cu o soluție sau un mod în care remediați problema. De exemplu, dacă spui că îți place să ai control complet asupra unui proiect și ai probleme în a lăsa alții să ajute, continuă spunând că lucrezi la privirea la proiecte ca oportunități de colaborare în echipă.
Neapreciate
De asemenea, un intervievator ar putea să vă ceară să menționați lucruri pe care nu le-ați plăcut pentru un post sau director anterior. Acest lucru poate fi dificil, deoarece o regulă cardinală a interviurilor nu este niciodată să vorbești negativ despre un antreprenor trecut, pentru că ar putea face intervievatorul să se întrebe cum ai putea vorbi într-o zi despre ea. Trucul este de a vorbi în generalități fără a divulga informații specifice despre un șef vechi sau o companie. De exemplu, în loc să răspundă, "vechiul meu manager nu a răspuns niciodată la e-mailurile mele", ați putea spune că poate fi o provocare să lucrați cu un manager care nu este disponibil sau are prea multe alte solicitări în timpul acordat.
Viitor
Mulți manageri de angajare vor întreba despre obiectivele dvs. profesionale. Nu doriți să vă simțiți mulțumiți, dar, de asemenea, nu doriți să pari că folosiți poziția de piatră de hotar. Întotdeauna subliniați că doriți să continuați să crească în cadrul companiei și să vă dezvoltați contribuțiile la companie și departament. Un obiectiv, de exemplu, ar putea fi faptul că "după cinci ani sper să fiu în poziția de conducere în cadrul departamentului". Acest lucru arată că intenționați să investiți timp considerabil în această poziție și doriți să creșteți în cadrul departamentului.
Salariu
Întrebările legate de salariu pot fi ape tulburi pentru a naviga într-un interviu. Dacă nu aveți informații salariale asociate cu poziția, acest lucru poate fi și mai dificil. Dacă un intervievator solicită informații despre salariul dvs. înainte de a cunoaște intervalul de salarizare al poziției, ar fi cât mai vag posibil. Nu doriți să vă prețuiți din poziție, dar, de asemenea, nu doriți să vă subevaluați. Făcându-ți temele în prealabil este cheia pentru a răspunde cu succes la această întrebare. Studiați ce poziții similare plătesc în zona dvs. pentru a veni cu o gamă. Spuneți intervievatorului că cercetarea dvs. din industrie a indicat faptul că profesioniștii câștigă în acel interval și că considerați că este adecvat. Lasă ușa deschisă pentru negociere. Lăsați managerul de angajare să știe că sunteți dispus să fiți flexibili în funcție de îndatoririle și potențialul de creștere al poziției. Acest lucru vă permite să vă aduceți salariul în sus sau în jos, după cum este necesar.
