În multe companii, potențialii angajați stau cu o echipă de resurse umane sau cu persoane care ar fi superiorii lor în timpul procesului de interviu. Totuși, acest lucru nu este întotdeauna cazul. Unele organizații, preocupate de modul în care noii angajați se încadrează în echipa lor existentă, permit membrilor echipei să efectueze un interviu. Dacă sunteți un lucrător care efectuează un interviu, adresați-vă câteva întrebări pentru a vă ajuta să luați decizia de angajare.
Ce educație aveți?
Chiar și cel mai entuziast candidat nu va fi probabil o selecție bună dacă nu are educația necesară pentru a-și îndeplini în mod eficient locul de muncă. Începeți interviul de la egal la egal cu întrebări specifice educației. Dacă descoperiți că unul dintre intervievați a mers la aceeași instituție de învățământ, această întrebare vă poate da chiar și ceva despre care să vă legați.
Ce știți despre poziție?
Deși candidații nu vor cunoaște, cu certitudine, specificul specific al poziției, ar trebui să aibă o idee cu privire la ceea ce va implica. În loc să spui pur și simplu oamenilor care este poziția implică, întrebați ce știu. Procedând astfel, puteți evalua pregătirea candidatului. Dacă și-a făcut temele, probabil va fi capabil să ofere un răspuns rezonabil în mod rezonabil la această întrebare. După ce vă va spune ce știe, completați toate golurile.
Preferați să lucrați independent sau în grupuri?
Dacă organizația dvs. utilizează deseori munca în grup, probabil că doriți să selectați un potențial angajat care poate lucra eficient cu ceilalți. În mod similar, dacă munca pe care o finalizați este deseori făcută singură, un lucrător independent poate fi cea mai bună alegere.
Ce sperați să realizați în această poziție?
Este adesea avantajos să selectați un candidat care pare natural motivat să meargă deasupra și dincolo. Pentru a vedea dacă candidatul este motivat, cereți-i să furnizeze informații cu privire la ceea ce speră să completeze în funcție. Dacă ea spune pur și simplu că dorește să-și îndeplinească îndatoririle de serviciu, este posibil să nu fie la fel de motivată în mod independent cum doriți. În schimb, dacă are anumite idei despre cum să inoveze sau să avanseze organizația dvs., ea poate fi o selecție înțeleaptă.
De ce vrei să lucrezi aici?
Chiar dacă alte companii posedă locuri de muncă similare cu cele pe care le faci la compania dvs., afacerea dvs. este probabil diferită de acești alți membri ai industriei în moduri importante. Pentru a vă asigura că candidatul dvs. are o dorință specifică de a lucra pentru compania dvs., întrebați de ce este dornic să lucreze pentru organizația dvs. peste restul.
