Un specialist în ocuparea forței de muncă îi ajută pe oameni să găsească locuri de muncă prin promovarea și dezvoltarea abilităților unui client. De asemenea, acestea ajută la predarea competențelor profesionale celor care au dezavantaje în găsirea unui loc de muncă. Dacă sunteți în căutarea unui specialist care să lucreze cu agenția dvs., este o idee bună să întrebați într-un interviu câteva întrebări pertinente și de analiză pentru a găsi candidatul potrivit pentru această funcție.
Care sunt abilitatile tale?
Chiar dacă aceasta este o întrebare de bază aplicabilă în orice interviu, descoperirea a ceea ce este un nivel de competență al unui specialist în ocuparea forței de muncă devine important, deoarece implică atât de multe cunoștințe. Unele răspunsuri ar putea fi că candidatul a lucrat în dreptul muncii sau ca mediator în litigiile de muncă. Verificați pentru a vă asigura că candidatul are o diversitate culturală și comunică bine cu toți oamenii. De asemenea, aflați dacă candidatul poate comunica eficient în întâlniri față în față și în formă scrisă. Alte abilități pe care ar trebui să le privești ar fi competențele superioare de cercetare și administrare.
Ce sarcini ați avut în activitatea dvs. anterioară?
Deoarece abilitățile specialistului în ocuparea forței de muncă sunt atât de variate, este mai bine să-i întrebi pe candidatul dvs. ce a făcut în angajarea sa anterioară, astfel încât el să poată să se potrivească cu cea mai bună nișă din cadrul agenției.De exemplu, a promovat programe de formare profesională sau a dezvoltat unul? A luat o abordare managerială a locului de muncă, asigurându-se că formatorii, consilierii și lucrătorii de vârf au făcut munca lor eficient? Aceștia ar fi trebuit, de asemenea, să fie responsabili pentru menținerea corectitudinii politicilor și procedurilor companiei, astfel încât informațiile au fost întotdeauna furnizate solicitanților de locuri de muncă. În unele cazuri, un specialist în ocuparea forței de muncă ar fi putut colabora cu angajatorii pentru a se asigura că salariile salariale erau corecte cu ratele naționale.
Care sunt punctele dvs. cele mai puternice și mai slabe?
Aici aveți o altă întrebare de bază care poate fi aplicată pentru multe locuri de muncă. Cu toate acestea, pentru că un specialist în ocuparea forței de muncă lucrează cu oameni, este o idee bună să aflați ce au făcut bine sau rău în activitatea lor anterioară. Cereți candidatului să-l păstreze simplu și să citeze exemple. Cele mai bune răspunsuri sunt de obicei când candidatul menționează un negativ care a reușit să devină un rezultat pozitiv. În răspunsurile care indică punctele slabe, candidatul poate lucrează prea tare și nu ia timp pentru a-și petrece timpul personal. Acest lucru oferă indicații pentru o persoană care muncește din greu, care își ia timp pentru a rezolva problemele la locul de muncă, dar are un timp dificil de a echilibra munca și viața de familie.
De ce doriți să lucrați pentru compania noastră?
Puteți evalua un specialist în domeniul ocupării forței de muncă, bazat pe modul în care răspund la această întrebare. Dacă și-au făcut studiile despre compania dvs., știi că candidatul are un interes serios în ceea ce privește locul de muncă și, poate, face bine treaba. De asemenea, luați în considerare un răspuns pozitiv din partea candidatului spunând că el crede că se va potrivi bine cu agenția dvs. pe termen lung. Un candidat care nu știe de fondul agenției dvs. poate fi un indiciu că el este mai interesat de doar să sară de la o agenție la alta pentru a urca pe o scară de carieră.
