Drepturile angajaților din Statele Unite sunt protejate atât de legile statului, cât și de cele federale. Aceste legi oferă majorității angajaților o rată minimă de plată pe oră, iar majoritatea statelor au legi care impun angajatorului dvs. să vă plătească pentru anumite zile de plată specificate. Angajatorii care încalcă legile salarizării se pot confrunta cu sancțiuni din partea autorităților de stat și federale. În plus, aveți dreptul să depuneți un proces împotriva angajatorului dvs.
drepturile
În conformitate cu Legea privind standardele muncii echitabile, majoritatea lucrătorilor din Statele Unite au dreptul la un salariu minim federal, deși unii lucrători în birouri și manageri sunt scutiți de cerințele minime de salarizare și de ore suplimentare ale FLSA. Multe state au propriile lor legi salariale minime, iar angajatorii trebuie să plătească angajați neimpozați cel mai înalt nivel al statului și salariul minim federal. Dacă lucrați mai mult de 40 de ore într-o săptămână, angajatorul dvs. trebuie să plătească o rată a orelor suplimentare de 150% din rata orară standard. În plus, indiferent de statutul dvs. scutit sau neexaminant, aveți dreptul să primiți salariu pentru orele pe care le lucrați.
Disputa
În cazul în care angajatorul dvs. nu vă plătește deloc sau vă plătește în avans, atunci ar trebui să vă adresați angajatorului dvs. să vă plătească salariile restante. În unele cazuri, angajatorii fac greșeli administrative care conduc la scăderea salariilor angajaților și vă puteți salva probabil o mulțime de documente prin rezolvarea problemei cu șeful dumneavoastră. Angajatorul dvs. nu poate refuza să vă plătească doar pentru că nu ați reușit să vă înregistrați orele lucrate pe o foaie de timp. Legile federale impun angajatorilor să mențină înregistrările salariale, iar în state precum California, aveți dreptul să revizuiți periodic aceste înregistrări. Prin urmare, dvs. și șeful dvs. puteți rezolva cu ușurință problema, examinând înregistrările salariale.
Depunerea unei reclamații
Dacă angajatorul dvs. refuză să vă soluționeze contestația salarială, atunci puteți depune o plângere la departamentul de muncă al statului sau la biroul local al Departamentului de salarii și ore al Departamentului muncii federale. În unele state, cum ar fi Wisconsin, nu puteți depune o astfel de dispută până la șase zile de când ați cerut angajatorului să vă plătească salariile neplătite. În plus, trebuie să depuneți plângeri cât de repede puteți, deoarece multe state au un statut de limitare a creanțelor salariale. În Wisconsin, trebuie să depuneți cereri în termen de doi ani de la locul de muncă neremunerat. Agențiile de ocupare a forței de muncă din stat lucrează alături de divizia federală pentru salarii și ore în ceea ce privește litigiile de muncă, deci nu trebuie să depuneți o plângere atât la nivel de stat, cât și la nivel federal.
Consecințe
În statul New York, angajatorii care încalcă legile salariale se pot confrunta cu până la 15 ani de închisoare, în timp ce angajatorii care se confruntă cu urmărirea penală în temeiul legii federale se pot confrunta cu amenzi de 10.000 de dolari pentru fiecare infracțiune și repetarea infractorilor se poate confrunta cu închisoarea. În cazul în care autoritățile de stat și federale investighează cazul dvs., ci se află în relația cu angajatorul dvs., puteți să-i urmăriți pe șeful dvs. în instanța civilă. Limitele cererilor de despăgubire în instanța civilă variază de la stat la altul. Cu toate acestea, nici procurorii guvernamentali, nici autoritățile judecătorești civile nu pot garanta plata salariilor în cazul în care angajatorul dvs. devine insolvabil sau nu dispune de fondurile necesare pentru plata salariilor.
