Oportunitățile de angajare pe piața egalității de muncă (EEO) sunt angajate de birourile de resurse umane pentru a investiga pretențiile de discriminare și hărțuire la locul de muncă. Concluziile privind discriminarea pot fi pertinente pentru handicapul persoanei, rasa, sexul, orientarea sexuală sau preferința religioasă, în timp ce pretențiile de hărțuire pot include acuzații de hărțuire sexuală sau verbală. La fel ca un anchetator de aplicare a legii, anchetatorii egali în domeniul ocupării forței de muncă trebuie să ceară anumite întrebări ale indivizilor pentru a aduna fapte despre o anumită pretenție.
Când a avut loc incidentul?
Una dintre primele întrebări adresate de un anchetator cu privire la locurile de muncă egale încearcă să confirme momentul și data la care a avut loc incidentul în cauză. Conform "Actualizării legii ocupării forței de muncă", un buletin informativ publicat de firma de avocatură Jones, Skelton și Hochuli din Phoenix, Arizona, este important să identificăm fiecare dată și data pentru fiecare afirmație și să tratăm fiecare afirmație separat. Cu toate acestea, întrebări personale, cum ar fi "de cât timp ați fost căsătoriți?" și "ești gay?" nu sunt permise. Aceștia trebuie să găsească faptele, mai ales că fiecare persoană intervievată poate da un răspuns diferit.
A fost altcineva prezent în acel moment?
Ca și în cazul anchetatorilor penali, anchetatorii egali în domeniul locurilor de muncă caută martori atunci când investighează pretențiile de discriminare sau hărțuire la locul de muncă. Dacă au fost prezenți martori, anchetatorii trebuie să le intervieveze pentru a obține informații și fapte suplimentare. "Actualizarea Legii Ocupării Forței de Muncă" subliniază faptul că martorii ar trebui să fie informați să nu discute ancheta cu colegii sau alte persoane. De asemenea, aceasta îi amintește anchetatorilor că martorii pot fi nervoși în legătură cu acest proces. Când se întreabă despre implicarea sau prezența altora, anchetatorii ar trebui să reamintească intervievaților că comentariile lor sunt ținute confidențiale.
Ați angajat acest tip de comportament înainte?
Această întrebare ajută anchetatorii să determine dacă acuzatul are o istorie de discriminare sau hărțuire. Cu toate acestea, din moment ce investigatorii sunt rugați să examineze diferit fiecare cerere, este important ca anchetatorii să trateze separat afirmația actuală, chiar dacă acuzatul are o istorie a incidentului. Întrebările personale referitoare la naționalitatea, statutul civil sau orientarea sexuală sunt considerate ilegale. Repetarea incidentelor de discriminare sau de hărțuire poate, de asemenea, să însemne că un angajator a trecut peste vedere sau nu a fost conștient de aceste probleme la locul de muncă.
