Întrebările greșite de interviu pot duce la o decizie de angajare regretabilă. Într-un articol pentru "Întreprinzător", Adam Fusfeld afirmă că întrebările pentru interviu ar trebui să minimizeze capacitatea candidatului de a exagera și să mintă și să vă ofere o privire asupra personalității adevărate a candidatului și capacității acestuia de a se potrivi bine în cadrul unei companii. Când conduceți un interviu, formați-vă întrebările astfel încât să pară mai conversativ decât confruntări, dați unui candidat șansa de a-și toota propriul corn și de a pune întrebări care fac un candidat oferi exemple despre modul în care a folosit abilitățile pe care le pretinde că le are în CV-ul său.
Comportament interviu Întrebări
Comportamentele de interviu comportamentală pun întrebări unui candidat în legătură cu modul în care a gestionat o situație specifică în trecut, astfel încât să puteți evalua modul în care va putea efectua în viitor. Exemple de întrebări de interviu comportamentală includ: "Care sunt valorile dvs. de vârf de muncă? Spuneți-mi despre o perioadă în care ați demonstrat fiecare dintre aceste valori". "Care este metoda dvs. pentru câștigarea și păstrarea clienților noi?" și "Spune-mi despre un moment în care ai simțit integritatea ta testată. Care a fost rezultatul alegerii pe care trebuia să o alegi?"
Întrebări privind cultura fizică
Întrebările interviu care văd dacă un solicitant se potrivește bine cu cultura companiei dvs. vă poate ajuta să determinați dacă va reuși în mediul stabilit. Adresați-vă următoarele tipuri de interviuri: "Care este mediul dvs. de lucru ideal? Unde sunteți cel mai mulțumit și mai productiv?" și "Ce caracteristici a demonstrat șeful dvs. preferat? Cum a ajutat stilul său de management să vă sporească productivitatea?"
Întrebări de lucru în echipă
Întrebările legate de interviu în ceea ce privește munca în echipă pot oferi o perspectivă asupra modului în care un candidat lucrează cu alții și a abilităților sale de conducere. Exemple de întrebări legate de interviul în echipă includ: "Spuneți-mi despre un moment în care ați făcut parte dintr-un proiect de succes și nereușit? Care a fost rolul dumneavoastră și ceea ce a făcut ca aceste proiecte să fie un succes și un eșec?" și "a trebuit vreodată să împărțiți responsabilitățile de conducere? Dacă da, cu ce provocări ați confruntat în timpul colaborării?"
Întrebări pentru evaluarea abilităților interpersonale
Întrebările care se întreabă despre abilitățile interpersonale ale unui candidat vă pot ajuta să evaluați cât de bine se înțelege cu ceilalți, să gestioneze dezacordurile și să rezolve conflictele. În timpul unui interviu, întrebați-l pe candidat: "Spuneți-mi despre un moment în care a trebuit să lucrați cu un coleg care nu v-a plăcut. Care a fost rezultatul proiectului pe care ați colaborat?" "Spuneți-mi un moment în care nu sunteți de acord cu un supraveghetor. Cum ați abordat situația și care a fost rezultatul?" și "Care sunt cele mai mari păsări de companie?"
