Angajatorii devin din ce în ce mai precași și adesea angajează companii de verificare a ocupării forței de muncă pentru a-și completa propriul proces de aplicare. Cerințele federale și de stat solicită verificarea ocupării forței de muncă și verificarea situației în cazul în care locul de muncă presupune că este vorba de persoanele în vârstă sau de copii, în timp ce angajatorii angajați pentru posturi sensibile și cu înaltă calificare trebuie să fie siguri că solicitantul are ceea ce este necesar. Cel mai bun mod de a face acest lucru este de a verifica locurile de muncă anterioare și abilitățile relevante.
Cererile de locuri de muncă
Aplicațiile pentru angajare reprezintă o sursă primară de informații prin care companiile de verificare a ocupării forței de muncă dezvoltă un profil al istoricului de muncă al unui potențial angajat. Solicitanții trebuie, în general, să enumere numele foștilor lor angajatori, supraveghetori și administratori, împreună cu adresele fizice și de e-mail, numerele de telefon și datele de angajare. Aplicațiile pun uneori și întrebări de tip mai personal, cum ar fi cazul în care potențialul angajat renunță sau a fost concediat și motivele asociate cu aceste decizii.
Foști angajatori
Companiile care angajează noi angajați plătesc companiile de verificare a angajării pentru a face legumele și aproape întotdeauna îi contactează pe foștii angajatori cu întrebări specifice. Acest contact poate fi făcut personal, prin telefon sau prin e-mail. Angajatorii anteriori pot împărtăși orice informații veridice despre istoricul locurilor de muncă și seturile de competențe, cu toate că mulți dintre aceștia mențin reguli standard care le permit să confirme doar elementele esențiale, cum ar fi data angajării, salariul și descrierea generală a postului.
Cecuri de credit
Mulți angajatori efectuează controale de credit pentru a verifica comportamentul financiar responsabil, însă chiar și cei care nu solicită această informație, vor solicita în mod tipic companiilor de verificare a ocupării forței de muncă să facă acest lucru. Informațiile întreținute de cele mai importante agenții de raportare a creditelor includ detalii despre angajarea anterioară, cum ar fi numele de companii și datele lucrate, astfel că aceste rapoarte reprezintă o altă cale independentă de verificare.
Referinte personale
Referințele personale sunt vechea metodă de verificare care a început înainte de apariția fișierelor electronice și disponibilitatea largă a informațiilor. Ele rămân utile până în prezent. Întreprinderile de verificare a ocupării forței de muncă solicită în general referințele furnizate de solicitant să-și confirme cunoștințele personale cu privire la istoricul ocupării forței de muncă și orice informații conexe.
