Unii angajatori efectuează controale de credit asupra angajaților potențiali și actuali și utilizează rezultatele în deciziile lor de angajare. Deoarece persoanele care lucrează în bănci au acces la sume mari de bani, o bancă poate cere ca angajații să aibă și să mențină scoruri mari de credit.
Cecuri de credit ale angajatorului
Angajatorii individuali, inclusiv băncile, pot utiliza cecuri de credit ca parte a procesului lor de angajare sau de promovare internă. Angajatorii efectuează controale de credit din mai multe motive, inclusiv convingerea că un angajat care își administrează în mod responsabil finanțele va fi un lucrător mai bun și preocuparea că un angajat care este legat financiar poate fi distras la muncă și posibil tentat să fure. Având în vedere că angajații băncii au adesea acces atât la datele personale, cât și la datele personale sensibile care aparțin clienților băncilor, băncile acordă adesea o mare prioritate rezultatelor controalelor de credit ale angajaților.
Limitări privind rapoartele de credit
Actul de raportare a creditelor echitabile (FCRA) limitează durata de timp în care birourile de credit pot lista informații negative privind un raport de credit. Cele mai multe informații negative pot fi raportate pentru doar șapte ani, deși un faliment poate rămâne pe un raport de până la 10 ani. Cu toate acestea, această lege se aplică numai rapoartelor de credit solicitate pentru angajații care fac mai puțin de 75.000 dolari pe an. Dacă cineva aplică pentru un loc de muncă care câștigă mai mult de 75.000 dolari, biroul de credit poate include orice și toate informațiile pe care le are în înregistrările sale, indiferent de durata de timp.
Explicarea informațiilor negative
Dacă aveți informații negative despre raportul dvs. de credit și decideți să solicitați o slujbă la o bancă, fiți pregătit să vă explicați situația. Îndreptați managerului de angajare că raportul dvs. de credit conține elemente negative înainte de a efectua verificarea creditului și spuneți-i au făcut pentru a remedia situația. Dacă problemele dvs. de credit s-au datorat unor circumstanțe care nu se află sub controlul dvs., cum ar fi o problemă medicală sau o pierdere de locuri de muncă, oferiți documentația situației.
Drepturile tale
Dacă o bancă sau orice alt angajator îți respinge angajarea sau o promovare din cauza raportului dvs. de credit, trebuie să fie în prealabil cu privire la cauzele sale. De asemenea, trebuie să vă dați o copie a raportului dvs. de credit, împreună cu numele biroului de credit care a întocmit raportul. Aveți dreptul să contestați orice informație negativă din raportul dvs. de credit pe care credeți că este neadevărată.
