Întâlnirile de personal sunt rareori activități populare, mai ales dacă personalul consideră că sunt o pierdere de timp. Activitățile distractive contribuie la motivația angajaților și la creșterea moralei la locul de muncă. La urma urmei, este mult mai ușor să fii creativ și dispus să rezolvi conflictele atunci când îți place să vii la lucru. Activitățile bine gândite la întâlnirile personalului creează o cultură pozitivă a muncii, care, sperăm, va duce la o productivitate mai mare.
Penny pentru gândurile tale
Încurajați-vă angajații să se cunoască mai bine unul altuia, jucând un joc distractiv și plin de înțelepciune. Plasați mai multe monede, cum ar fi bancnotele, într-un bol mic. Asigurați-vă că anii de pe monede se află în durata de viață a echipei dvs.
Înainte de a începe întâlnirea sau de îndată ce se termină, spuneți fiecărui angajat să extragă o monedă. Apoi, el sau ea va trebui să împărtășească un eveniment de viață sau ceva important pe care l-au trecut prin acel an. Acest lucru poate fi un mare spărgător de gheață și chiar aduce umor în conversie. În plus, face mai ușoară deschiderea introvertelor.
Insula pustie
Cereți membrilor echipei să numească o carte sau un album muzical pe care ar dori să le aibă cu ei dacă au fost blocați pe o insulă deșartă. Acest lucru vă va ajuta să vă cunoașteți mai bine și să obțineți o înțelegere mai aprofundată a stilului lor de viață și a intereselor personale. N-ai ghici niciodată că tipul tău IT care este întotdeauna serios și organizat iubește muzica rock atât de mult!
Ai prefera?
O modalitate bună de a afla mai multe despre personal și despre ce vă așteaptă de la dvs. este să transformați totul într-un joc. Împărțiți camera în două cu o bucată de bandă. Plasați note de hârtie cu întrebări pe ambele părți și angajaților dvs. să aleagă o parte pe baza răspunsurilor lor.
De exemplu, ați putea pune întrebări precum "Ați prefera să lucrați acasă sau să ajungeți mai târziu la serviciu?" sau "Preferați mai degrabă o majorare sau un premiu Employee of the Month?"
Adevărul și minciuna
Ca activitate de team building, munca în grupuri mici sau întregul personal poate lucra împreună. Fiecare persoană rotește o fire despre un aspect al vieții sale, cum ar fi o vacanță, o experiență în colegiu sau o indiscreție tânără. O parte din poveste va fi adevărată și o parte va fi o minciună. Colaboratorii săi vor determina care parte din poveste este minciuna. Angajații ajung să afle mai multe despre colegii lor și să se înțeleagă unul pe altul la un nivel mai personal.
Efectuarea de cuvinte omenești
Ca o modalitate de a îmbunătăți comunicarea și cooperarea, dați fiecărei persoane o scrisoare de alfabet când intră în întâlnire. Permiteți cinci minute sau oricând alocarea pe care o alegeți, pentru ca un grup să vină împreună pentru a forma un cuvânt de cinci până la șapte litere.
Fiecare angajat trebuie să meargă în jurul camerei și să găsească alte persoane cu litere care pot forma un cuvânt când stau împreună. Votați cuvântul cel mai plin de umor și faceți premii simple, cum ar fi batoane de bomboane sau lanțuri cheie.
Activitatea mnemonic
Această activitate de memorie oferă angajaților o modalitate de a-și aminti informațiile cheie. Creați fapte pentru a vă aminti și a dezvolta modalități pline de umor pentru a le aminti, cum ar fi numerele plăcuțelor de înmatriculare, definițiile cuvintelor sau o politică specifică a companiei. Un exemplu de dispozitiv mnemonic pentru amintirea numărului de licență BMH270 este "Adu-mi Honda lui Seven Oaks".
Perechi sau grupuri pot crea dispozitive mnemonice amuzante pentru aceleași sau diferite fapte; după aceea, le citiți grupului pentru o diversiune plină de umor. Transferați abilitățile pe care le învățați la mai multe informații importante pe întreg spectrul organizațional.
Cântând cântece
Acest joc distractiv este mai potrivit în timpul unei pauze de masă, deoarece durează mai mult timp. Scrieți cântece comice bazate pe probleme de la locul de muncă, expresii motivante sau un proiect pe care lucrați. Organizatorul poate oferi muzică melodiilor populare și fiecare grup va canta în tonul ales de ei.
Provocarea de a crea și de a coopera unul cu altul poate îmbunătăți respectul de sine și relațiile cu angajații. Acest tip de activitate întinde limitele zonei dvs. de confort și vă poate ajuta să deveniți un angajat mai valoros.
