Literele de verificare a performanței sunt necesare atunci când este vorba despre evaluarea procedurilor de lucru, a eticii și a abilităților angajaților. Angajatorii compilează liste de verificare a performanței pentru a determina dacă angajații merită stimulente, promoții sau alte recompense. De asemenea, ei completează lista de verificări pentru a determina unde pot îmbunătăți performanțele angajaților. Evaluarea performanței este finalizată periodic, la discreția angajatorului.
Calitatea muncii
O listă de verificare a performanței muncii indică calitatea muncii pe care fiecare angajat o pune. Detaliile calității muncii dacă angajatul este dispus să-și îndeplinească sarcinile de muncă, determină erorile legate de sarcinile de muncă efectuate și dacă calitatea este redusă prin pierderea timpului, dificultăți în concentrarea, amintirea detaliilor și direcționarea sau rezolvarea sarcinilor complexe. Calitatea muncii evaluează inconsecvențele în performanța muncii, respectarea termenelor limită și comportamentul care afectează calitatea muncii.
prezență
O listă de verificare a performanței locului de muncă indică prezența generală, întârzierea și dacă angajații utilizează excesiv concediul medical. Această parte a listei de verificare poate, de asemenea, să indice dacă angajații părăsesc munca în mod regulat în mod regulat sau iau pauze din ce în ce mai lungi.
Performanta la locul de munca
O listă de verificare a performanței postului trebuie să menționeze performanța generală a angajatului. Această secțiune a listei de verificare determină dacă angajații urmează procedurile generale de operare și măsurile de siguranță și implementează instruirea primită. Acesta determină, de asemenea, dacă angajații îndeplinesc sarcinile de serviciu la niveluri sub medie, medii sau excepționale. În partea de performanță a activității, lista de verificare precizează dacă un angajat a respectat recomandările anterioare pentru a îmbunătăți performanța muncii.
Relații de muncă interpersonale
Pentru ca mediul de lucru să funcționeze fără probleme, angajații ar trebui să lucreze bine împreună. Lista de verificare a performanței postului îi ajută pe angajator să evalueze aceste relații prin determinarea dacă angajații lucrează bine cu ceilalți angajați. Informațiile enumerate în acest domeniu pot include dacă angajații declanșează frecvent argumente cu colegii, demonstrează abuzul verbal sau abuzul fizic, sunt foarte sensibili sau evită în mod intenționat supraveghetorii și ceilalți superiori.
