Actul federal federal și Legea concediului medical (FMLA) permite angajaților să ia timp liber pentru a se îngriji de nevoile lor medicale sau pentru a avea grijă de membrii familiei cu probleme medicale. Fiecare stat își poate face propria lege cu privire la FMLA, atâta timp cât dreptul muncitorului la FMLA nu este negat cu totul. În state precum Illinois, unde nu există o lege separată, angajatorii trebuie să respecte reglementările federale.
Nu există o lege separată
Illinois nu are propriul act de concediu medical de familie. Prin urmare, lucrătorii din Illinois sunt acoperiți de legea familială și de concediul medical federal. Angajatorii Illinois trebuie să acorde lucrătorilor până la 12 săptămâni de timp liber neplătit pentru a se ocupa de problemele medicale ale membrilor familiilor lor. Această cerință se aplică oricărui angajator care are 50 sau mai mulți angajați care lucrează în limitele a 75 de mile de la locul de muncă principal. Pentru a se califica pentru FMLA, angajatul trebuie să lucreze timp de cel puțin 1250 de ore pe parcursul a 12 luni înainte de a lua concediul.
Concediu militar
Legea din Illinois le permite muncitorilor să-și petreacă timpul neplătit pentru a-și petrece timpul cu o rudă care este angajată în serviciul militar. Această lege funcționează similar cu cea a FMLA, dar se aplică familiilor în care cel puțin un membru al familiei se află în serviciul militar american. Lucrătorul trebuie să fie părinte sau soț al persoanei aflate în activitate și în plus față de îndeplinirea cerințelor privind orele de lucru pentru FMLA. De asemenea, ea trebuie să-i dea angajatorului cel puțin 14 zile înștiințare dacă intenționează să ia cinci sau mai multe zile libere în acest scop.
Violență domestică
Legea privind securitatea și securitatea economică a victimelor (VESSA) impune angajatorilor din Illinois să permită victimelor violenței domestice să dureze până la 12 săptămâni de timp neplătit pentru a face față efectelor violenței domestice, inclusiv pentru a obține ajutor medical sau psihologic pentru abuzuri. Aspectele medicale sau psihologice pot fi acoperite mai degrabă de FMLA decât de VESSA. Angajatorii trebuie să determine cât de mult din concediul unui angajat contează împotriva timpului său FMLA, mai degrabă decât timpul lui VESSA.
Stat de reședință
Illinois are acorduri reciproce cu statele din jur care permit angajaților să trăiască într-un alt stat și să lucreze în Illinois. FMLA cere angajatorilor să ia decizii privind concediul în baza legii Illinois, indiferent de statul de reședință al unui angajat.
