Munca copiilor este guvernată atât de legile statale, cât și de cele federale din Illinois. Pentru persoanele în vârstă de 16 ani, se aplică legea federală, cu excepția faptului că persoanele în vârstă de 16 ani care primesc salariul minim sunt plătite la cursul de stat. Angajatorii care încalcă aceste legi sunt, de asemenea, supuși pedepselor conform liniilor directoare federale.
Lege aplicabilă
Legea muncii copilului din Illinois se aplică numai minorilor mai tineri de 16 ani. La 16 ani, Legea federală a standardelor muncii (FLSA) intră în vigoare. FLSA descrie locul unde poate lucra un bătrân de 16 ani, orele la care poate lucra și salariul minim el trebuie să fie plătit.
Ore și ocupații
FLSA permite copiilor de 16 ani să lucreze cât mai multe ore pe care le doresc. Cu toate acestea, FLSA restricționează locul unde pot lucra persoane de 16 ani. Până la împlinirea vârstei de 18 ani, tinerii, în general, nu pot lucra în industrii, Secretarul Muncii consideră periculos, chiar dacă sunt angajați de un părinte. Printre aceste industrii se numără serviciile de exploatare a cărbunelui, demolări și silvicultură. De asemenea, aceasta include locuri de muncă în care adolescentul va fi expus sau va interacționa cu substanțe radioactive și explozivi. Cu toate acestea, în cazul în care un bătrân de 16 ani este angajat în sectorul agricol, acesta poate lucra la orice serviciu pe care dorește, inclusiv pe cei considerați periculoși.
salarizare
FLSA cere angajatorilor din Illinois să plătească cel puțin salariul minim de 16 ani. De la data publicării, salariul minim în Illinois este de 7,75 dolari pentru lucrătorii sub 18 ani și 8,25 dolari pentru lucrătorii cu vârsta mai mare de 18 ani. Dacă un adolescent lucrează pentru sfaturi, el trebuie să plătească un salariu minim de 7,75 de dolari, dar angajatorul său poate să primească până la 40% din salariile sale ca un credit. Angajatorii trebuie să respecte aceleași reguli care se aplică și angajaților adulți atunci când este vorba de plata orelor suplimentare pentru cei de 16 ani.
încălcări
Dacă un angajator din Illinois are un angajat de 16 ani într-un loc de muncă neagricol periculos, Departamentul Muncii ar putea să-l lovească cu o evaluare penală de 1.550 dolari. Această pedeapsă este pentru fiecare încălcare. De exemplu, un angajator poate fi amendat pentru fiecare piesă de echipament pe care a lăsat-o să o folosească în timpul lucrului periculos sau pentru orice ocupație periculoasă pe care a angajat-o în adolescentă.
