Angajatorii din Illinois se întreabă dacă pot înlocui timpul compensatoriu, denumit în mod obișnuit termenul comp, pentru plata orelor suplimentare. Unii angajați pot chiar prefera timpul comp timpului la plata orelor suplimentare. Legile de muncă ale statului, totuși, sunt specifice cu privire la cine este și care nu este eligibil să primească un comp comportament pentru orele suplimentare de lucru. În general, practica de plată a timpului comp este ilegală.
Definiție
Timpul de compunere este plătit în decursul timpului. Angajații câștigă și acumulează ore întregi pentru a lucra ore suplimentare. Angajatorii ar putea prefera să acorde salariaților un loc de muncă plătit în mod normal, în loc să plătească ore suplimentare - care, conform Codului muncii din Illinois, trebuie să fie de cel puțin 1,5 ori salariul obișnuit al salariatului pentru toate orele lucrate peste 40 de ore într-. Angajații pot prefera uneori timpul liber la salariul mai mare pe care îl primesc cu plata orelor suplimentare.
Angajați din sectorul privat
Site-ul Web al Departamentului Muncii din Illinois afirmă că angajatorii din sectorul privat nu pot înlocui plata cu ore suplimentare. Statul se apropie de legislația federală, în special de Legea privind standardele muncii echitabile, care nu permite angajatorilor să acorde compensații în locul plății orelor suplimentare. FLSA cere angajatorilor să compenseze angajații pentru orele suplimentare de muncă în mod prompt și sub formă de numerar sau un alt "instrument negociabil".
Angajații din sectorul public
Deoarece Departamentul de Muncă din Illinois implică în declarația sa că timpul comp este o practică ilegală în sectorul privat, este permis pentru angajații care lucrează pentru agențiile guvernamentale la nivel de stat, local sau interstatal. Așa cum angajatorii din sectorul privat trebuie să plătească de 1,5 ori salariul obișnuit al salariatului atunci când angajatul lucrează ore suplimentare, angajații din sectorul public trebuie să acorde cel puțin 1,5 ore de timp pentru fiecare oră de ore suplimentare. Majoritatea angajaților din sectorul public se pot acumula până la 240 de ore de comp. Personalul de intervenție de urgență, pompierii, poliția și angajații care lucrează în anumite activități sezoniere se pot acumula până la 480 de ore.
consideraţii
Legea muncii din Illinois exclude unii angajați de la acoperirea orelor suplimentare, ceea ce înseamnă că angajatorii lor nu le datorează plata orelor suplimentare. Cu acești angajați, angajatorii pot realiza o politică de ore suplimentare, la alegere, ceea ce înseamnă că aceștia pot opta să le ofere o anumită sumă de timp pentru o oră suplimentară sau nici o formă de compensare pentru orele suplimentare. Scutirile se aplică, printre alte grupuri, vânzătorilor și mecanicilor care lucrează pentru dealeri; agricultori; angajații care lucrează în posturi executive, administrative sau profesionale definite de FLSA; angajați angajați, așa cum sunt definiți de FLSA; și unii lucrători în radio și televiziune în orașe cu populații mai mici de 100.000.
