Legile muncii din Illinois reglementează modul în care salariați salariați trebuie plătite, indiferent dacă au dreptul la ore suplimentare, ore în care pot lucra și deduceri care pot fi efectuate din salariile lor. În plus, angajatorii trebuie să respecte legislația de stat atunci când oferă pauze de masă și timp liber de lucru.
Excepții generale
În Illinois, angajații executivi, administrativi, profesioniști, de calculator și de vânzări în afara forței de muncă, care îndeplinesc atribuțiile de muncă, așa cum sunt definiți în Legea privind standardele muncii echitabile, nu trebuie să fie plătiți suplimentar dacă lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână. Cu excepția angajaților externi, angajații scutiți trebuie să primească un salariu minim de 455 dolari pe săptămână, de la data acestei publicări. Computerele angajaților pot fi plătite pe bază de salariu sau pe oră. Doar dacă nu deducere admisă aplică, scutiți angajații trebuie să primească o plată integrală pentru fiecare perioadă de plată, indiferent de numărul de ore lucrate.
sfaturi
-
Un angajat scutit care nu lucrează pentru săptămână nu trebuie să fie plătit pentru acea săptămână.
Salariu Nu
Un salariat care nu este scutit de legea federală sau Illinois are dreptul la plata orelor suplimentare. Fiecare oră de peste 40 de ani trebuie plătită la o rată de salarizare a angajatului de 1 1/2 ori. Illinois nu are nevoie de două ore de plată pentru orele lucrate la sfârșit de săptămână sau sărbători, dar dacă angajatorul are o politică promițătoare de plată dublă, trebuie să respecte politica.
Ore de lucru
Illinois are a o odihnă de o zi lege, care impune angajatorilor să ofere angajaților neimprimați 24 de ore consecutive de oprire pe săptămână. Angajații salariați calificați ca executivi, administrativi sau profesioniști de către FLSA, precum și angajații cu jumătate de normă care lucrează mai puțin de 20 de ore pe săptămână sunt excluși de la regula de odihnă de o zi. Angajații scutiți pot fi obligați să lucreze un număr nelimitat de ore pe săptămână.
Deduceri din salariu
Un angajator poate deduce din salariul unui salariat scutit numai dacă deducerea este permisă în temeiul legii federale sau Illinois. De exemplu, deducerile se pot face în următoarele situații:
- Neplata disciplinară suspendată
- Concediu fără plată acordat în temeiul Legii familiei privind concediul medical
- Încălcarea unei reguli majore de siguranță
- Pentru a compensa juriul, martorul sau salariul militar
- Reținerea impusă de lege, cum ar fi impozitele federale și de stat și impozitul pe salariu
- Beneficiile sponsorizate de angajatori, cum ar fi asigurarea de sănătate și planul de pensionare.
- Când angajatul și-a dat în mod liber consimțământul scris.
Timp compensatoriu
Unii angajatori acordă angajaților fără a plăti compensații pentru a compensa orele suplimentare lucrate. În Illinois, această practică este ilegală în sectorul privat. Un angajat salariat, care nu are nici un fel de salariu în Illinois, trebuie să primească salarii reale în locul orelor compensatorii. Legea federală permite angajatorilor din sectorul privat să ofere timp compensator scutit, dar nu neimplicat.
sfaturi
-
În sectorul public, este acceptabilă perioada compensatorie atât pentru angajații scutiți, cât și pentru cei neimplicați.
Pauzele de prânz
Angajați salariați scutiți și neimplicați au dreptul la o perioadă de masă dacă lucrează 7 ore sau mai multe ore consecutive. Perioada de masă trebuie să dureze cel puțin 20 de minute și să nu se producă mai mult de cinci ore după începerea perioadei de lucru. Există câteva excepții, inclusiv angajații ale căror condiții de masă sunt acoperite de un acord colectiv de muncă.
