Angajatorii în general înțeleg că angajații au nevoie de timp liber de la muncă fără a fi nevoiți să-și facă griji în privința pierderii salariilor. Din acest motiv, oferă angajaților zile de concediu plătite. Illinois precizează regulamentele pentru zilele de vacanță oferite de angajatori. Departamentul de Muncă din Illinois aplică aceste legi.
Cheltuielile de concediu
În Illinois, în cazul în care un contract colectiv de muncă (contract) între un angajator și un angajat spune că angajatul va primi timp de concediu plătit, angajatorul trebuie să onoreze termenii contractului. Timpul acordat depinde de angajator. Angajatul își poate lua timpul liber la discreția sa. De obicei, angajatorii acordă timp de concediu bazat pe angajamente de serviciu. De exemplu, angajații cu mai puțin de un an de serviciu ar putea primi nouă zile de concediu pe an și un angajat cu doi ani de serviciu ar putea primi 11 zile. Angajatorul poate determina determinarea la data aniversării angajatului (data începerii angajării) sau la anul calendaristic. Unii angajatori solicită angajaților să solicite timp de concediu în scris într-un anumit interval de timp, cum ar fi două săptămâni înainte de a-și lua timpul liber.
terminare
În conformitate cu Legea privind plata salariilor și încasarea în Illinois, cu excepția cazului în care contractul de muncă prevede altfel, în cazul în care un angajat renunță sau este reziliat și are o perioadă de concediu neutilizată, angajatorul trebuie să plătească salariatului pentru concediul de neutilizare. Angajatorul trebuie să plătească angajamentele neutilizate cu salariul final al salariatului la rata de salarizare finală. De exemplu, în cazul în care are opt zile de concediu pentru anul, dar se oprește înainte de a lua acele zile, angajatorul trebuie să plătească cele opt zile la plata regulată a salariului cu ultimul salariu. Compensația finală trebuie plătită în bani legali din S.U.A., prin cec sau depus în contul bancar al angajatului. Plata integrală ar trebui să fie disponibilă imediat angajatului. Personalul din Illinois poate depune o cerere de salarizare la Departamentul de Muncă din Illinois dacă nu primește plata de concediu conform contractului sau politicii de muncă.
Impozit pe salarii
Serviciul Internal Revenue recunoaște plățile pentru concedii ca un avantaj. Cu toate acestea, acesta este calculat ca salariu de către angajator și inclus în salariul anual W-2 al angajatului. În consecință, plata concediilor este impozabilă. IRS solicită angajatorilor din Illinois să rețină impozitul pe venit federal, impozitul pe asigurările sociale și impozitul pe Medicare din salariile angajaților. Illinois cere angajatorilor să rețină, de asemenea, impozitul pe venitul statului. Angajatorul trebuie să plătească plata salariilor ca și cum ar impozita salariile obișnuite. Rata de impozitare a venitului din Illinois este în general de 3% din salariile impozabile, potrivit Departamentului de Venit din Illinois. Angajatorul poate utiliza Circulara E IRS pentru a determina reținerea federală și tabelele privind impozitul pe venit din statul Illinois.
