Legislația și politicile muncii din Illinois oferă angajaților dreptul de a demisiona de la un loc de muncă pentru orice motiv și ori de câte ori aleg. Politicile angajatorilor pot împiedica angajații care demisionează să obțină întreaga gamă de beneficii pe care ceilalți angajați le pot primi. În nici un caz, însă, angajatorii pot întârzia plata salariilor finale.
Elementele de bază
Illinois este o stare de ocupare a forței de muncă, pe care oamenii o iau uneori pentru a însemna pur și simplu că angajatorii pot angaja angajați din orice motiv. În timp ce această parte este adevărată, angajarea în muncă înseamnă, de asemenea, că angajații pot întrerupe relația de muncă din orice motiv. Angajații pot părăsi compania ori de câte ori doresc și nu trebuie să furnizeze o sumă minimă de notificare, cum ar fi două săptămâni.
salarizare
Angajații din Illinois care părăsesc un loc de muncă din orice motiv trebuie să primească salariile finale cel târziu la următoarea zi de plată programată regulat. Dacă este posibil, angajații ar trebui să primească o compensație finală în momentul demisiei. Angajații au, de asemenea, dreptul de a solicita salariile finale sub forma unui cec care ajunge în poștă. Angajatorii trebuie să respecte aceste solicitări.
Beneficii
În general, angajatorii nu pot pune în aplicare politici care neagă plata pentru perioada de concediu pe care angajații le-au acumulat, dar care nu au fost încă utilizate în momentul demisiei. Codul Muncii din Illinois prevede că contractele individuale ale angajaților și manualele de politică ale companiei nu pot să ceară decăderea timpului de concediu acumulat. Singura excepție este în cazul unui acord colectiv de negociere care permite angajatorilor să rețină plata pentru timpul de concediu acumulat în anumite circumstanțe. Nici o limbă din Codul muncii din Illinois nu impune angajatorilor să ofere pachete de salarizare. Dacă angajatorii oferă plăți compensatorii, aceștia pot prezenta condiții cum ar fi retragerea de la demiterea salariaților care demisionează.
Şomaj
Politicile privind prestațiile de șomaj din Illinois și din alte părți pot duce la negarea beneficiilor angajaților care își dau demisia. Departamentul de securitate al forței de muncă din stat scrie că o demisie voluntară poate descalifica angajații din programul de ajutoare pentru șomaj. Dacă angajații demonstrează că au demisionat din cauza unei cauze bune atribuite angajatorilor lor, cu toate acestea, ei ar putea să-și păstreze eligibilitatea pentru prestații.
