Departamentul pentru Muncă al Statelor Unite administrează Legea privind standardele muncii echitabile, care mandatează legile salariale minime federale, orele suplimentare, legile privind munca copiilor și legile de înregistrare. Legile federale privind orele suplimentare se aplică tuturor angajaților nonexempt - acelora care nu sunt scutiți de exigențele FLSA pentru orele suplimentare. În majoritatea cazurilor, angajații orari se califică pentru ore suplimentare. Angajatorul oferă timp liber la discreția sa.
Peste orar
FLSA cere angajatorilor să plătească ore suplimentare de la 1 1/2 ori mai mare decât rata de salarizare obișnuită a angajatului. Orarul normal este de ore lucrate până la 40 pentru săptămâna de lucru; orele suplimentare sunt ore de lucru care depășesc 40 pentru săptămâna de lucru. FLSA nu necesită plata salarială dublă (de două ori rata de salarizare obișnuită a angajatului) pentru ore suplimentare lucrate - este vorba de o problemă între angajator și angajat. Unii angajatori aleg să plătească de două ori angajaților care lucrează în concediu.
Concediu de odihna
Legea federală nu impune angajatorilor să ofere angajaților timp liber. Mulți angajatori acordă timp de vacanță plătit ca un stimulent pentru a păstra lucrători de calitate. Ei înțeleg, de asemenea, că angajații tind să aibă o performanță mai bună atunci când au dat ceva timp liber. În prezența unui contract guvernamental care respectă politicile Legii contractului de servicii McNamara O'Hara sau Legii Davis-Bacon și a Legii aferente, în contract sunt incluse condițiile pentru prestații suplimentare, cum ar fi plata concediilor.
Orele suplimentare și vacanța
Angajatul trebuie să lucreze fizic cel puțin 40 de ore pentru săptămâna de lucru pentru a se califica pentru orele suplimentare. Prin urmare, dacă lucrează 35 de ore regulate și durează 6 ore de concediu, angajatorul plătește întreaga perioadă de 41 de ore la rata de plată obișnuită. Dar dacă lucrează în total 44 de ore între luni și joi din săptămâna de lucru și își ia vineri opt ore de concediu, angajatorul plătește 40 de ore ca normală la rata de plată obișnuită, opt ore ca timp de concediu la rata de plată obișnuită și patru ore ca ore suplimentare la rata de ore suplimentare.
consideraţii
Legea federală nu obligă angajatorul să plătească orele suplimentare pentru orele lucrate în zilele de sâmbătă, duminică, zilele regulate de odihnă sau în timpul nopții, cu excepția cazului în care angajatul lucrează în ultimele 40 de ore pentru săptămâna respectivă. Angajatorul plătește orele suplimentare cu orele de lucru obișnuite ale angajatului pentru următoarea zi de plată programată regulat.
