Din nefericire, mulți oameni care lucrează astăzi au concepții greșite despre legile muncii și nu sunt siguri de unde să ajute. Guvernul federal nu dispune de reguli specifice privind orele suplimentare pentru persoanele cu vârsta peste 16 ani și nu oferă protecție angajaților de a fi forțați să lucreze mai mult de 40 de ore într-o săptămână. Pennsylvania are legi de muncă puțin mai stricte și reglementează orele lucrate de oricine sub vârsta de 18 ani. Dacă legile muncii din Pennsylvania și legile federale de muncă diferă, cea mai strictă dintre cele două legi este cea aplicată. Angajatorii sunt obligați să introducă legile muncii într-o zonă în care angajații au acces la ele.
Legalitate
În Commonwealth of Pennsylvania, este legal ca un angajator să solicite unui angajat să lucreze ore suplimentare. Dacă un angajator refuză să lucreze ore suplimentare obligatorii, el sau ea poate fi disciplină și terminată. Lucrătorii medicali sunt excepția de la această regulă. Pentru a proteja brevetele, lucrătorii din domeniul asistenței medicale, cum ar fi asistenții medicali, tehnicienii și asistenții asistenți medicali certificați, nu pot fi forțați să lucreze ore suplimentare obligatorii, cu excepția cazurilor de dezastru natural. Dacă un lucrător medical este forțat să lucreze ore suplimentare din cauza unui dezastru, acesta trebuie să primească o oră pentru a face aranjamente pentru a rezolva problema îngrijirii copilului și alte probleme de familie.
Rata de plată peste ore
Legea din Pennsylvania prevede că salariul unui lucrător pentru orele suplimentare trebuie să fie de cel puțin 1,5 ori mai mare decât rata de salarizare a acestuia. Unii angajați, numiți salariați scutiți, nu primesc o majorare a salariilor pentru orele suplimentare lucrate. Majoritatea angajaților care se încadrează în statutul de scutire sunt salariați și nu sunt plătiți pe oră, dar există excepții de la această regulă. Mulți angajați executivi și administrativi sunt considerați scutiți pentru orele suplimentare, chiar dacă sunt plătiți pe oră.
Ore lucrate
Angajatorii din Pennsylvania sunt obligați să plătească doar o rată a orelor suplimentare ale angajaților pentru orice ore lucrate peste 40 de ore. Angajatorul vă poate plăti salariile dvs. regulate, chiar dacă cecul dvs. este mai mare de 40 de ore. De exemplu, să presupunem că programul dvs. de lucru standard trebuie să funcționeze 8 ore pe zi, de luni până vineri. Săptămâna trecută ați folosit o zi de vacanță luni. Pentru că munca a fost foarte ocupată, ați ajuns să lucrați sâmbătă 8 ore. Chiar dacă salariul dvs. este de 48 de ore de muncă într-o săptămână, angajatorul dvs. nu trebuie să vă plătească suplimentar pentru cele 8 ore de "ore suplimentare", pentru că nu ați lucrat pentru cele 8 ore pentru care ați plătit luni.
Timpul On-Call
Timpul petrecut la convorbire poate sau nu vă va permite să plătiți ore suplimentare în Pennsylvania. Angajatorul dvs. trebuie să vă plătească și să numere ca ore lucrate pentru orele suplimentare orele de gardă în timpul cărora trebuie să vă aflați într-o anumită locație. Angajatorul dvs. nu trebuie să vă plătească pentru orice timp de gardă în timpul căruia vă este permis să faceți ceea ce vă rog, dacă și până când nu sunteți chemați la datorie. Timpul petrecut la convorbire, dar liber să mergi oriunde și să faci ceea ce dorești, nu contează ca ore lucrate pentru a determina dacă ești sau nu datorată orelor suplimentare.
pauzele
Mulți oameni care trăiesc și lucrează în Pennsylvania sunt surprinși să descopere că, chiar și atunci când lucrați ore suplimentare, angajatorii nu sunt obligați să vă ofere pauze sau perioade de masă dacă nu sunteți minor. Dacă angajatorul dvs. vă oferă pauze, trebuie să plătiți pauze dacă nu sunt de 20 de minute sau mai mult. Pentru a rămâne competitiv în momentul atragerii și reținerii angajaților, majoritatea companiilor oferă pauze și perioade de masă, dar nu sunt obligați să facă acest lucru. Deși legea nu cere angajatorului să vă ofere o pauză, contractul de muncă sau de unire ar putea.
