Legea muncii din Iowa urmează doctrina ocupării forței de muncă. În lipsa unui contract specific sau a unui acord colectiv de muncă, angajatorii nu au nicio obligație legală de a oferi salariaților salariile, prestațiile sau orele suplimentare plătite. Deși statul cere angajatorilor să-și urmeze propriile politici scrise, angajatorii au, de asemenea, dreptul de a schimba aceste politici fără o notificare prealabilă. Cu toate acestea, angajatorii statului ar putea fi obligați să se conformeze legislației federale privind plata orelor suplimentare.
Nicio lege de stat care să mandateze plata orelor suplimentare
Legea din Iowa prevede ca angajatorii din stat să plătească angajaților cel puțin 7,25 dolari pe oră după 90 de zile calendaristice de angajare, dar nu există o lege a statului care să impună angajatorilor să plătească salariaților la o salarizare mai mare dacă lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână. Unii angajatori pot include o dispoziție de a plăti timp și jumătate în contractele lor de muncă, sau orele suplimentare pot fi acoperite de un contract de negociere colectivă.
Cerințe de plată federală pentru orele suplimentare
Mulți angajatori din Iowa ar putea să respecte legea federală care impune întreprinderilor implicate în comerțul interstatal să plătească angajați timp și jumătate pentru toate orele de peste 40 de zile lucrate într-o săptămână de lucru. În general, întreprinderile cu vânzări sau încasări anuale de 500.000 $ sau mai mult trebuie să respecte această lege. Unele întreprinderi trebuie, de asemenea, să respecte legea federală, chiar dacă au un volum mai mic, în special dacă produsele sau serviciile lor au drept rezultat implicarea directă a întreprinderii în comerțul interstatal.
Nicio restricție de stat privind orele
Legea din Iowa nu limitează numărul de ore pe care un angajat le poate lucra sau poate fi programat să lucreze într-o zi sau săptămână. Dacă nu există un acord specific contrar, un angajator poate solicita angajaților să lucreze cât mai multe ore pe care le consideră necesare pentru a-și desfășura activitatea.
În plus, statul, în general, nu cere angajatorilor să-și asigure angajaților concediu medical, timp de concediu sau sărbători. Există o excepție: dacă angajatul este un veteran, trebuie să i se permită să ia în seamă Ziua Veteranilor. Sărbătorile pot fi plătite sau neplătite.
Nu sunt necesare pauze
Deși minorii sub 16 ani trebuie să primească o pauză de 30 de minute dacă lucrează cinci ore pe zi sau mai mult, Iowa nu solicită în mod legal pauze pentru lucrătorii adulți. Pauzele specifice pot fi furnizate în cadrul unui contract de muncă sau impuse într-un contract de negociere colectivă între angajatori și o uniune.
