Legile federale și de stat impun angajatorilor să plătească salariați pentru toate orele lucrate de ziua de plată obișnuită. Pe lângă estimarea orelor normale și a orelor suplimentare, este posibil ca angajatorii să fie nevoiți să rotunjească orele de oră, să efectueze pauze și să aplice orele lucrate parțiale.
Cardul de timp rotunjit
Nu toți angajații vor începe și vor opri munca la oră. Pentru angajații care sunt peste sau sub o oră, în jurul angajatului începutul și sfârșitul timpului la cele mai apropiate cinci minute sau la cea mai apropiată zecime sau sfert de oră. Această practică este acceptată de legea federală.
sfaturi
-
Consultați departamentul de muncă al statului pentru a clarifica dacă statul are practici de rotunjire aplicabile.
Salariile regulate
Înmulțiți orele de lucru din 40 sau mai puțin pentru săptămâna cu rata obișnuită de salarizare. Zilele de prestații, cum ar fi concediul, timpul bolnav și personal, se calculează la rata de plată obișnuită.
Ore suplimentare pentru angajații generali
Pentru a calcula orele suplimentare, multiplicați orele de lucru peste 40 de ani pentru săptămâna de 1,5 ori salariul obișnuit al salariatului. Statul dvs. poate avea diferite cerințe de ore suplimentare. De exemplu, în California, salariile pentru ore suplimentare se datorează orelor peste opt, până la 12, într-o zi. Prelungirile se datorează, de asemenea, primelor șapte ore lucrate în a șaptea zi a săptămânii.
Plata dublă în timp
Verificați legea statului pentru reguli privind timpul dublu. De exemplu, angajatorii din California trebuie dubla rata normală din salariul pentru orele de lucru de peste 12 ani pe zi, iar orele lucrate pe opt în cea de-a șaptea zi dreaptă a săptămânii. Legea federală nu impune plata salarială dublă.
Avertizare
Un angajator cu o politică de a plăti timp dublu pentru orele lucrate pe nopți, sărbători sau în weekend poate fi solicitat de stat să respecte termenii acordului.
Pauzele de odihnă și de masă
Includeți pauze de odihnă plătite, de obicei, durabile cinci până la 20 de minute în ore lucrate. Un angajator care alege să ofere pauze scurte sau este obligat de legea statului să facă acest lucru trebuie să plătească angajatului pentru timpul necesar. Excludeți perioadele de masă, care în general durează cel puțin 30 minute, din orele lucrate. Perioadele de mâncare nu sunt plătite decât dacă angajatul nu este complet scutit de toate obligațiile, caz în care timpul este considerat ore lucrate.
Ore de lucru parțiale
Deduți-vă concediului, orelor bolnave sau orelor personale din salariile brute ale angajatului, dacă părăsi locul de muncă devreme și nu dispune de suficient timp plătit. Pentru angajații scutiți de salariu - cum ar fi lucrătorii executivi și profesioniști - puteți deduce timpul de vacanță din banca lor de vacanță, bolnav sau PTO. Cu toate acestea, nu puteți să salvați salariul real pentru o zi liberă parțială, deoarece salariații scutiți trebuie să primească un salariu integral pe zi, dacă aceștia efectuează o muncă de zi cu zi.
Prelungiri pentru muncitorii cu toc
Calculul orelor lucrate pentru angajații în vârstă este tratat diferit. Calculați orele suplimentare pentru angajați în funcție de rata salariului minim federal sau de stat și credit de tip. De exemplu, un server primește salariul minim orar federal de 7,25 USD, de la data publicării.
- Multiplicați salariul minim federal de 7,25 dolari cu 1,5, care ajunge la 10,88 USD.
- Determinați creditul federal, care este de 5,12 USD, de la data publicării
- Reduceți cu 10,88 $ de la 5,12 $ pentru a obține o rată a orelor suplimentare de 5,76 $, care se aplică orelor de lucru peste 40 de ani.
- Angajații cu salariu câștigă o salariu de bază de 2,13 USD pe oră dacă această sumă plus sfaturile lor ajung la cel puțin salariul minim orar federal. În caz contrar, angajatorul trebuie să plătească angajatului diferența.
