Departamentul de Muncă, Licențiere și Reglementări din Carolina de Sud este responsabil de administrarea legilor muncii statului. Departamentul nu cere angajatorilor să le ofere angajaților zile de odihnă obligatorii și nu interzice majoritatea angajatorilor de a solicita angajaților săi să lucreze ore suplimentare obligatorii, atâta timp cât respectă legile federale și de stat pentru orele suplimentare.
Lege federala
Divizia Departamentului de salarii și oră al Departamentului de Stat al SUA este responsabilă de administrarea legilor federale privind salariile și orele. Potrivit diviziei Wage and Hour, angajatorilor nu li se interzice să le ceară angajaților lor adulți să lucreze ore suplimentare. Atâta timp cât își plătesc angajații pentru o muncă care depășește o săptămână de lucru de 40 de ore la jumătate, nu există restricții federale privind programarea pentru angajații adulți.
Stat de drept
Carolina de Sud este un stat de angajare la voință și, în general, angajatorii din jurisdicțiile aflate la fața locului sunt responsabili pentru planificarea și nevoile lor de personal. Cu toate că câteva state vor limita numărul de ore pe care angajatorii le pot cere angajaților să muncească, Carolina de Sud nu o face. Legea privind plata salariilor din Carolina de Sud impune angajatorilor să-și plătească angajaților ore suplimentare pentru o muncă de peste 40 de ore pe săptămână, cu excepția cazului în care sunt scutite de la stat sau de la normele federale pentru orele suplimentare. În general, legile federale și de stat ale forței de muncă permit angajatorilor să plătească numai salariilor lor de ore suplimentare pentru angajații lor. Angajații scutiți sunt de obicei cei care lucrează în posturi administrative, posturi de supraveghere sau ocupații profesionale.
Plata obligatorie
Legea din Carolina de Sud impune angajatorilor cu cel puțin cinci angajați să notifice fiecare angajat cu polițele de salarizare și ratele de salarizare.Fiecare angajat trebuie să primească o notificare scrisă privind condițiile de angajare atunci când începe să lucreze inițial, iar angajatorului îi este interzis să-și schimbe politicile de salarizare fără a-i furniza angajaților cel puțin șapte zile de înștiințare scrisă în care să le notifice despre schimbările iminente.
Legea muncii copilului
Guvernele federale și legile muncii copiilor din Carolina de Sud restricționează numărul de ore pe care minorii cu vârsta sub 16 ani pot lucra. În general, minorii cu vârsta cuprinsă între 14 și 15 ani pot lucra până la trei ore zilnic și 18 ore pe săptămână, iar angajatorii nu-i pot programa să lucreze orele târzii seara sau mijlocul zilei. Cu toate acestea, nu există reglementări în domeniul muncii care să limiteze numărul de ore pe care angajații cu vârsta cuprinsă între 16 și 17 ani pot să muncească și angajatorii le pot programa să lucreze ore suplimentare, dacă este necesar, atâta timp cât se conformează cerințelor periculoase de locuri de muncă care interzic minorii să efectueze lucrări periculoase.
consideraţii
Deoarece legile din Carolina de Sud se pot schimba frecvent, nu folosiți aceste informații ca înlocuitori pentru consultanță juridică. Căutați sfaturi printr-un avocat care are dreptul să practice legea în Carolina de Sud.
