Prelungirea orelor de lucru înseamnă salariu suplimentar, dar, eventual, și stres suplimentar și oboseală. Legile din statul Washington reflectă legile federale, garantând anumite drepturi pentru angajații care lucrează ore suplimentare, dar oferind angajatorilor libertatea deplină de a programa orele suplimentare. În absența unui acord contractual, angajatorii au autoritatea de a decide orele și schimburile pentru toți angajații.
Elementele de bază
Angajatorii din Washington trebuie să plătească ore suplimentare angajaților ori de câte ori lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână. Statul definește plata orelor suplimentare, care se aplică tuturor timpurilor lucrate în ultimele 40 de ore, de 1,5 ori mai mare decât cel pe care un angajat îl face în mod normal pe oră. Atâta timp cât angajatorii plătesc ore suplimentare atunci când sunt aplicabile, pot programa angajații pentru cât mai multe ore pe schimb și pe săptămână de lucru pe măsură ce aleg.
clarificări
Autoritatea angajatorilor din Washington pentru programarea angajaților pentru orice oră se aplică nopților, weekend-urilor și sărbătorilor, precum și orelor regulate. Angajatorii pot planifica, de asemenea, angajații pentru zile pe care un angajat de obicei le-ar fi scăpat, potrivit Departamentului Muncii și Industriilor din Washington. Atunci când angajații lucrează în aceste zile, angajatorii nu le datorează ore suplimentare decât dacă timpul lucrat depășește 40 de ore pentru săptămâna de lucru.
excepţii
Majoritatea minorilor de la Washington ar putea să nu lucreze ore suplimentare din cauza restricțiilor impuse de stat asupra disponibilității acestora. O vârstă de 14 sau 15 ani poate lucra numai 16 ore în săptămânile școlare și 40 de ore în săptămânile non-școlare. O persoană cu vârsta de 16 sau 17 ani poate lucra 20 de ore în săptămânile școlare și 48 de ore în săptămânile non-școlare, fiind astfel eligibilă până la opt ore de ore suplimentare atunci când școala este în afara sesiunii. Asistentele medicale din spitale, aziluri și alte unități de îngrijire pe termen lung pot lucra în afara orelor de muncă numai pe bază de voluntariat. Un angajator nu poate să întreprindă acțiuni adverse la locul de muncă împotriva unei asistente medicale care refuză să lucreze ore suplimentare.
implicaţii
Un raport din 2002 al Institutului de Politică Economică a luat notă de costurile orelor suplimentare suplimentare, sub forma unui număr mai mare de accidente și de greșeli la locul de muncă, precum și de reducerea eficienței. Angajații care lucrează frecvent ore suplimentare obligatorii, de asemenea, prezintă un risc crescut de stres, oboseală cronică și condiții grave de sănătate care rezultă. Poate, având în vedere aceste aspecte, sindicatele adesea fac limitele orare o parte esențială a negocierilor colective cu angajatorii. Angajatorii din Washington trebuie să respecte termenii contractelor colective de muncă și alte contracte care limitează numărul angajaților la un anumit număr de ore pe săptămână.
