Angajatorii trebuie să programeze și să urmărească orele de lucru ale angajaților lor. În statul Ohio și în alte state, statutul de angajare acoperă lucrătorii care se află în mai mult de 40 de ore într-o perioadă de șapte zile. Legea stabilește salariul minim într-o situație suplimentară, dar scutește anumiți angajatori - și anumiți angajați - de prevederile sale.
Statutul de ore suplimentare din Ohio
Conform Codului revizuit din Ohio 4111.03, oricine lucreaza mai mult de 40 de ore intr-o perioada de sapte zile, indiferent daca a fost sau nu programat sa lucreze acele ore, trebuie sa fie platit timp si jumatate pentru orele suplimentare. De exemplu, dacă salariul standard pe oră este de 10 USD, angajatorul trebuie să plătească cel puțin 15 USD pe oră pentru orice ore suplimentare.
Legea privind exonerările
Legea din Ohio menționează în mod specific Actul echitabil al muncii din 1938, care reglementează toate scutirile de la legea orelor suplimentare. Cu toate acestea, anumiți lucrători nu sunt clasificați drept "angajați" în conformitate cu orientările de stat, inclusiv transportatorii de ziare, îngrijitorii de stat, lucrătorii guvernului federal, directorii, agenții de vânzări comandați, voluntarii, angajații de stat sezonieri, lucrătorii sezonieri,. Angajatorii acestor muncitori nu sunt obligați să respecte regulile de ore suplimentare legate de restul statului.
Angajații publici și orele suplimentare
Potrivit secțiunii B a statutului, angajații județeni pot alege să ia timp liber ca compensație pentru orele suplimentare. Această prevedere permite departamentelor de pompieri și de poliție - care adesea solicită ore suplimentare neașteptate - să respecte cu strictețe bugetele lor, stabilite de autoritățile publice și agenții, cum ar fi consiliile județene. Timpul compensatoriu, totuși, este acordat la un timp și jumătate, ceea ce înseamnă că un pompier ar primi 90 de minute de concediu pentru fiecare oră suplimentară lucrat.
Ferme, întreprinderi mici și angajați unionizați
Legea scutește, de asemenea, lucrătorii din agricultură de la plata minimă a orelor suplimentare, precum și întreprinderile cu o sumă mai mică de 150.000 de dolari pe an. Potrivit FLSA, un acord colectiv de negociere între reprezentanții sindicatelor și un angajator poate stabili, de asemenea, salarii suplimentare care depășesc prevederile federale și de stat. Dacă legislația statului și cea federală stabilesc norme privind plata orelor suplimentare, se aplică legea care stabilește standarde de salarizare mai mari.
