Întreprinderile sindicale și alți reprezentanți ai angajaților sunt utile declarațiilor financiare ale companiilor, deoarece furnizează informații importante care pot fi utilizate în discuțiile privind salariile sau beneficiile forței de muncă cu conducerea de vârf. Reprezentanții muncii evaluează în mod tipic profitabilitatea corporativă, nivelurile de cheltuieli și tendințele afacerii prin evaluarea datelor incluse în situațiile financiare și rapoartele subsidiare.
Funcţie
Rapoartele financiare ajută un reprezentant al sindicatului să înțeleagă sănătatea financiară a corporației, cheltuielile sale și veniturile sale, precum și încasările și plățile în numerar. În concluzie, situațiile financiare reflectă poziția economică a societății. Un reprezentant al sindicatului poate avea un argument mai puternic în discuțiile cu conducerea, dacă datele de operare sugerează că o corporație este profitabilă.
Semnificaţie
Situațiile financiare joacă un rol semnificativ într-un acord colectiv de negociere (CBA), adică un mecanism care permite angajatorilor și angajaților să ajungă la un acord privind drepturile și îndatoririle lucrătorilor. De exemplu, un delegat al sindicatelor poate arăta echilibrul de numerar disponibil pentru conducerea de vârf și explică faptul că societatea nu poate avea nevoie de nevoi de lichiditate dacă beneficiile au fost majorate cu o anumită sumă.
Tipuri de rapoarte
Un reprezentant al sindicatului revizuiește un set complet de situații financiare pe care o corporație le pregătește în conformitate cu principiile contabile general acceptate (GAAP). Aceste situații includ un bilanț, o situație a veniturilor (cunoscută și ca declarație de profit și pierdere), o situație a fluxurilor de trezorerie și o situație a rezultatului reportat.
Bilanț
Un delegat al sindicatului revizuiește bilanțul unei corporații pentru a-și aprecia stabilitatea financiară. De exemplu, o unire a asistentelor medicale înregistrate poate revizui bilanțul unei societăți și poate observa că disponibilul disponibil este de 500 de milioane de dolari. Reprezentantul sindical poate încerca să convingă conducerea de top că majorarea salariilor angajaților cu 5% poate costa în plus doar 2 milioane USD și că creșterea nu poate afecta negativ stabilitatea financiară a companiei.
Adeverinta de venit
Un reprezentant al muncii poate evalua situația veniturilor corporației pentru a evalua nivelurile veniturilor și cheltuielilor. De exemplu, reprezentantul unității de eșantionare poate observa că veniturile anuale ale companiei depășesc 1 miliard de dolari, iar cheltuielile sale se ridică la 240 milioane dolari. Delegatul sindical ar putea arăta conducerii superioare că cheltuielile salariale reprezintă doar 50% din totalul cheltuielilor și că o creștere de 5% a salariilor nu poate afecta compania în mod negativ.
Flux de fonduri
Un reprezentant al muncii poate evalua situația unei corporații privind fluxurile de trezorerie pentru a măsura încasările și plățile în numerar în ceea ce privește activitățile de exploatare, investițiile și tranzacțiile de finanțare. De exemplu, o unire a cadrelor didactice poate revizui activitățile de operare în numerar ale unui colegiu și observă că cheltuielile salariale reprezintă doar 42% din totalul plăților în numerar.
echitate
Un reprezentant al sindicatului nu poate să se concentreze adesea asupra declarației unei câștiguri restante a unei companii, deoarece această declarație include numai mișcările din conturile proprietarilor. Cu toate acestea, există cazuri în care un delegat al forței de muncă poate solicita conducerii superioare să reducă dividendele plătite acționarilor și să crească salariile sau beneficiile angajaților.
