Mulți angajatori solicită mai mult decât o cerere, un CV și câteva interviuri pentru a stabili dacă sunteți un candidat potrivit. Pe lângă calificările și calificările profesionale, un angajator potențial va efectua adesea un control de fond pentru a vă asigura că decizia de a vă angaja este una înțeleaptă. Verificările de fond pot dezvălui informații, cum ar fi dacă aveți un cazier judiciar sau dacă situația dvs. financiară este de așa natură încât ați putea prezenta un risc inutil pentru companie.
sfaturi
-
Este puțin probabil ca încetarea unui loc de muncă anterior să apară într-o verificare de fond de rutină, dar dacă angajatorul vă cere să furnizați un motiv pentru părăsirea unui angajator anterior, trebuie să-i spuneți.
De ce angajatorii folosesc verificări de fond?
În 2017, Asociația Națională de Cerneluri Profesionale a publicat cercetări care arată că 96% dintre angajatori se bazează pe verificări de fond sau pe alte tipuri de investigații de fond anterioare ocupării forței de muncă. În timpul procesului de înscriere, angajatorii solicită, în general, solicitanților să accepte un control de fond ca o condiție de angajare. Și chiar și după ce persoana este angajată, rezultatele unei verificări de fond pot fi motiv pentru terminare. Ocuparea forței de muncă în multe sectoare ale guvernului federal necesită verificări extinse de fond ca doar o fază a procesului de verificare a securității. Motivul principal pe care mulți angajatori îl folosesc în verificările de fond este să adauge un nivel de protecție pentru companie și pentru potențialii colaboratori și clienți.
Ce fel de controale va duce un angajator?
Verificarea de fond obișnuită include o căutare a bazelor de date locale, naționale și naționale pentru a stabili dacă aveți un cazier judiciar. În unele cazuri, va trebui să trimiteți amprente digitale pentru o căutare exhaustivă a cazierului judiciar. În plus, unele verificări de fond ar putea include, de asemenea, scanarea numărului dvs. de securitate socială pentru a stabili dacă aveți probleme financiare sau financiare care ar putea crește riscul angajării dvs. pentru o poziție care implică manipularea banilor sau a instrumentelor financiare. Verificarea acreditărilor dvs. academice și a înregistrărilor de conducere, precum și testarea drogurilor și alcoolului sunt, de asemenea, parte a unor verificări de fond.
Va apărea o terminare pe o verificare de fond?
Este puțin probabil ca terminarea dintr-o lucrare anterioară să apară pe o verificare de fond de rutină, dar există cazuri care ar putea ieși la lumină. Unele cereri de angajare vă cer să furnizați un motiv pentru părăsirea actualului dvs. angajator, de exemplu, iar unii angajatori întreabă în mod specific dacă ați fost vreodată reziliat de la un loc de muncă. Adevărul în a răspunde la aceste întrebări este esențial. S-ar putea să nu fiți descalificat pentru un loc de muncă deoarece ați fost anterior reziliat, dar dacă ați fost concediat și nu spuneți adevărul despre asta, ați putea pune în pericol munca dvs. continuă dacă ați început un nou loc de muncă. Dacă dezvăluiți că ați fost, de fapt, terminat de la un loc de muncă anterior, probabil că vi se va cere să explicați împrejurările despre ars. În acest caz, dacă rezilierea apare pe o verificare de fond, este un punct de interes, deoarece ați furnizat deja informațiile pe care compania le dorește.
Ce este o investigație de fond?
În general, o investigație de fond este mai amplă decât o verificare de fond. Dacă un angajator potențial efectuează o anchetă extinsă asupra istoricului de muncă, este posibil ca rezultatele să dezvăluie o reziliere. Anchetele de fundal pot fi costisitoare și de lungă durată, motiv pentru care mulți angajatori se bazează pe o simplă verificare de fond. Cu toate acestea, aceasta poate însemna angajarea unui anchetator pentru a vă cerceta fundalul, contactând angajatorii anteriori, verificând site-urile media sociale și vorbind cu referințele dvs. Dacă o terminare în istoricul dvs. de muncă a fost una de înaltă calitate, un anchetator care percepe articole de știri și alte informații disponibile public ar putea descoperi motivul încetării. O încetare a profilului poate implica acțiuni penale sau o încălcare gravă a eticii.
Ar trebui să fac o dezvăluire completă?
Dacă sunteți îngrijorat de faptul că o încheiere anterioară vă va împiedica să obțineți lucrarea dorită, luați în considerare divulgarea completă odată ce ajungeți în faza finală a procesului de selecție. În acest fel, ați demonstrat deja că sunteți cel mai bun candidat. Prin prezentarea informațiilor înainte ca firma să efectueze o verificare de fond sau o anchetă, veți arăta că sunteți în curs de desfășurare. Dacă alegeți să dezvăluiți că ați fost concediat dintr-un loc de muncă anterior, nu faceți rău companiei, chiar dacă credeți că încetarea dvs. a fost nejustificată. Luați responsabilitatea pentru acțiunile dvs. și explicați ceea ce ați învățat de la încheiere.
