Testarea medicamentelor la locul de muncă este o procedură standard pentru mulți angajatori. În general, atâta timp cât ați semnat o comunicare care autorizează un potențial angajator să efectueze un control de fond, angajatorii anteriori pot dezvălui, în cadrul unei discuții de control de referință, orice informații din trecut privind testele de droguri, atât timp cât informațiile lor sunt adevărate.
Referințele anterioare ale angajatorilor
Angajatorii potențiali adesea contactează angajatorii din trecut ai angajatorului unui solicitant de locuri de muncă pentru a verifica informațiile, cum ar fi datele de angajare și titlul postului. O concepție greșită populară este că angajatorii din trecut nu au voie să discute nimic dincolo de astfel de întrebări. În realitate, angajatorii anteriori sunt liberi să furnizeze orice informație despre un angajat anterior, atâta timp cât informațiile sunt veridice, legate de locuri de muncă și exacte. Aceasta înseamnă că un angajator poate discuta rezultatele testelor de droguri pentru un fost angajat.
Departamentul de Transport (DOT)
Dacă ați lucrat anterior ca angajat reglementat de DOT, ceea ce înseamnă că ați fost obligat să faceți testări aleatorii de droguri sau alcool, un potențial angajator poate, ca parte a verificării de fond, să vă confirme rezultatele testului trecut cu DOT. Informațiile includ rezultate pozitive și negative, precum și refuzul de a efectua un test. În plus, majoritatea industriilor reglementate de directivele privind drogurile DOT și de testare a alcoolului trebuie să păstreze dosarele anterioare ale testelor de droguri disponibile pentru trei ani.
Locuri de muncă fără consum de droguri
Există angajatori care operează în baza unor contracte federale și fac obiectul unor reguli obligatorii pentru un loc de muncă fără droguri. Aceste reguli se aplică angajatorilor care desfășoară afaceri cu guvernul Statelor Unite și au contracte care depășesc o sumă minimă stabilită. Dacă aplicați o astfel de afacere și semnați o versiune pentru o verificare de fond, așteptați ca angajatorii anteriori să fie rugați să dezvăluie informații despre testele de droguri despre dvs.
Politici de dezvăluire
Unele companii au optat pentru punerea în aplicare a unei politici care să nu răspundă solicitărilor de referință sau să limiteze răspunsurile la un set de întrebări, de obicei data angajării anterioare a angajatului, titlul postului și, uneori, salariul. Mulți angajatori sunt preocupați de faptul că, dacă furnizează informații suplimentare, aceștia ar putea fi acționați în justiție pentru calomnie. Din cauza acestei preocupări, unii angajatori mai mari oferă referințe numai prin intermediul unui serviciu telefonic, cu o voce computerizată care confirmă doar datele privind ocuparea forței de muncă și titlurile locurilor de muncă.
