Este obișnuit ca angajatorii să efectueze o anumită verificare de fond în raport cu solicitanții de locuri de muncă, iar aceste verificări variază de la examinarea financiară completă și cea penală până la verificarea unde ați lucrat înainte. În ceea ce privește istoricul dvs. de pe internet, angajatorii se pot uita la tot ce ați postat public online. Ceea ce nu pot face este să vă accesați computerul personal sau orice conturi de mass-media sociale pe care le-ați protejat prin parolă.
Ce verificări pot acționa angajatorii?
Este într-adevăr la latitudinea angajatorului ce fel de verificare de fond să funcționeze, cu câteva restricții legale. Unii angajatori vor efectua o verificare completă a situației, inclusiv educația, înregistrările anterioare ale locurilor de muncă, cazierul judiciar și verificările de credit; alții nu vor face decât să vă apeleze la referințele dvs. Atunci când locul de muncă este sensibil sau acordă acces la persoane vulnerabile, cum ar fi lucrul cu copiii, pot fi efectuate teste de screening pentru droguri și alcool. Angajatorilor li se permite să execute toate aceste verificări în S.U.A. Trebuie să vă dați acordul pentru cec.
Este bine să verificați istoricul public al Internetului
Unele părți ale istoricului dvs. de internet sunt înregistrate în mod public. Acestea includ profilurile dvs. de mass-media sociale pe care nu le-ați setat la "private", blog-uri personale și orice alte informații pe care le postați public și partajați online. Deoarece această informație este publică, oricine o poate citi, inclusiv un potențial angajator. Angajatorul nu trebuie să dezvăluie că se uită la amprenta dvs. digitală publică. În conformitate cu legile referitoare la raportarea corectă a creditelor, un angajator trebuie doar să vă spună că va efectua un control de fond atunci când va utiliza o companie în activitatea de compilare a informațiilor de bază. Dacă te verifică pe el însuși, poate să o facă fără să-ți spună.
Nimeni nu va verifica Istoricul dvs. privat de navigare
Un angajator nu vă poate cere să vă predați parola pentru a vă accesa profilul privat pe un site web de rețele sociale. Angajatorul nu are dreptul legal de a accesa aceste informații fără o hotărâre judecătorească. În mod similar, un angajator nu poate verifica istoricul navigării pe internet pe computerul personal. Pentru a face acest lucru, potențialul angajator ar trebui să profite de computerul dvs. și dispozitivul smartphone, iar numai poliția are puterea de a face acest lucru ca parte a unei anchete penale. Dacă un angajator vă cere să divulgați aceste informații, sunteți în dreptul dvs. de a spune "nu".
Compania de computere este un joc echitabil
Singurul moment în care un angajator poate verifica istoricul navigării este atunci când ați utilizat un computer de companie. Apoi, computerul aparține companiei, iar compania poate monitoriza orice sursă de rețea, inclusiv fișiere, e-mailuri, apăsări de taste, mesagerie instantanee și da, istoricul navigării. Situația poate fi diferită în cazul în care, de exemplu, utilizați propriul laptop atât pentru afaceri, cât și pentru uz personal. Apoi, aveți dreptul la confidențialitate pentru orice trimitere prin rețeaua personală. Este o idee bună să verificați manualul companiei, care de obicei descrie politica privind problemele legate de utilizarea calculatorului.
Angajatorii nu pot face discriminări
Atunci când se ia o decizie de angajare, angajatorii trebuie să aplice aceleași standarde tuturor, indiferent de sex, rasă, origine națională, religie, dizabilitate, stare de familie sau vârstă. Unele state interzic, de asemenea, discriminarea bazată pe afilierea politică sau alte caracteristici. De exemplu, un angajator nu poate refuza să vă angajeze pentru că o căutare Facebook arată că aveți o istorie de depresie. Ceea ce poate face angajatorul este să solicite informații medicale sau să efectueze un examen medical după ce a făcut o ofertă de muncă condiționată. Cu toate acestea, el poate cere doar date medicale dacă este relevant pentru locul de muncă și cerința este aceeași pentru toți angajații care intră în aceeași categorie de locuri de muncă.
